Chargé de Ressources Humaines

Webhelp est une entreprise d'externalisation de la gestion de l'expérience client et des processus métier.

Avec une présence internationale dans 50 pays, elle compte aujourd’hui plus de 100 000 collaborateurs dans le monde. Leader sur le marché, Webhelp travaille exclusivement pour des clients grands comptes dans différents secteurs d’activité : Digital, Automobile, Finance, Energie, Télécom

Rejoignez nos équipes et faites valoir vos talents

Pour notre site situé à **Villers-Cotterêts**, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines H/F.

**Vos missions**:
Le/la chargé(e) RH a pour mission la gestion du personnel, la gestion administrative, la fidélisation et le pilotage des activités RH.

**Vos activités principales seront**:
**1) Gestion administrative des salariés**
- Suivre les dossiers du personnel (formalités d’embauche et de sortie, contrats )
- Suivre les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales...)
- Préparer et collecter des variables de paie et transmission au service paie
- Gérer et suivre les absences (maladie, congés payés, RTT )
- Gérer la prévoyance
- Répondre aux questions et demandes des salariés
- Tenir à jour les dossiers des salariés (électroniques + dossiers suspendus)
- Créer et gérer les contrats, avenants et leur signature
- Prendre en charge le circuit de signature des contrats et avenants
- Prendre en charge la gestion de formalités de permis travail pour les salariés des filiales du groupe en mission ou en transfert au siège
- Gérer et suivre les visites médicales d’information et de prévention

**2) Gestion opérationnelle du personnel**
- Participer à la gestion prévisionnelle des compétences
- Accompagner la mobilité et la gestion des carrières
- Participer au suivi du plan de formation
- Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail
- Fidéliser les collaborateurs (animer l’enquête de satisfaction, mettre en place des plans d’actions)
- Suivre le taux d’absentéisme et mettre en place des plans d’actions
- Piloter le turn over et mettre en place des plans d’actions adaptés
- Suivre et contrôler les processus d’évaluation de performance des collaborateurs
- Collaborer aux différents projets RH (journées à thème )

**3) Respect des normes légales**
- Veiller à la conformité légale des contrats de travail

**4) IRP**
- Organiser les élections
- Mettre à jour la Base de Données Economiques et Sociales (BDES)
- Aider à la préparation des supports pour les réunions
- Tenir des réunions et établir des comptes rendus (si dans périmètre d’action)

**5) SIRH**
- Créer les dossiers des salariés et les mettre à jour
- Reporting (absences, entrées/sorties, suivi EDP )

**Profil**:

- De formation Bac +2 et plus, vous avez une expérience minimum de 3 ans sur ce type de poste
- Vous avez une expérience significative dans la gestion du personnel
- Vous avez de solides capacités d'analyse et maîtrisez les outils Excel, Word et power point
- Vous êtes force de proposition, rigoureux(se) et aimez le challenge
- Salaire selon profil

**Vous êtes respectueux(se) des valeurs d’engagement, d’unité, de reconnaissance, d’exemplarité et pensez pouvoir créer le « Wahou » ? Plus que votre parcours, c’est votre motivation et votre personnalité qui feront la différence. Venez nous rejoindre pour contribuer à notre réussite collective **

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 28 000,00€ à 31 000,00€ par an

Programmation:

- Du lundi au vendredi

Types de primes et de gratifications:

- Primes

Lieu du poste : Télétravail hybride (60200 Compiègne)