Assistant Media Ops

**Résumé**:
**Type**: 100% télétravail
**Temps**: 10h / semaine ( 2h/jour)
**Disponibilité**: Immédiate
**Rémunération**: 20€/heure ( 800€/mois HT)
**Horizon**: Long-terme, avec des évolutions possibles selon la croissance et ton impact

**Missions**:
**Opérations Ads (quotidien)**:

- Uploader les créas sur Meta Ads
- Vérifier formats, nomenclatures et cohérence
- Créer des campagnes simples selon nos SOP internes
- Ajuster budgets, activer/désactiver les ads, appliquer des règles basiquesRemonter les incohérences ou problèmes de délivrabilité

**Data & Analyses (quotidien / hebdo)**:

- Exporter les données Business Manager (CPA, ROAS, MER )
- Vérifier la cohérence des chiffres et identifier les anomalies
- Maintenir les dashboards à jour selon nos templatesProduire des mini-analyses pour aider à la prise de décision

**Support Growth & Client (ad hoc)**:

- Préparer des notes, synthèses et comptes rendus pour le board
- Aider à structurer des slides ou documents clients
- Contribuer à des mini-projets growth ponctuels selon ton niveau

** Profil recherché**:

- Tu as une **première expérience** dans les Ads, le marketing digital, la data ou un rôle opérationnel (agence, freelance, startup )
- Tu es **méthodique**, rigoureux(se) et tu vas au bout des choses
- Tu apprends vite et tu veux te développer dans l’univers **Meta Ads**
- Tu te sens à l’aise avec Google Sheets, Slack, Notion
- Tu peux suivre une routine quotidienne (2h par jour) avec régularité
- Tu es autonome, fiable et tu communiques clairement
- Tu veux évoluer progressivement vers un rôle d’Assistant Media Buyer

**Ce rôle est pour toi si**:

- Tu veux apprendre le Media Buying “par le terrain”
- Tu es attentif(ve) au détail et tu aimes les workflows propres
- Tu veux un rôle part-time mais très formateur
- Tu veux monter en compétences sur Meta Ads et Data
- Tu cherches un environnement no-bullshit, rapide et exigeant
- Tu veux avoir un impact concret sur la performance des campagnes

**Pourquoi on a besoin de toi ?**:
**REACH scale très vite, et le périmètre de ce rôle pourra évoluer en fonction de la croissance de l’entreprise. Selon les besoins et ton niveau de performance, des responsabilités additionnelles pourront t’être confiées (data, process, support growth, coordination opérationnelle, reporting). Il n’y a pas de trajectoire imposée : l’évolution dépendra de l’organisation, des projets et de ton impact.**

Jordan (Head of Growth) pilote des campagnes Meta à fort volume pour des marques D2C comme Respire, Embryolisse, Hygée ou Epycure.
Pour maintenir un niveau d’exécution élevé, nous avons besoin d’un profil fiable, rigoureux et autonome, capable de prendre en charge:

- l’opérationnel quotidien Ads,
- les exports et analyses simples,
- des supports ponctuels pour les présentations clients,
- la qualité et la cohérence des données.

Tu travailleras également au contact direct du leadership de REACH:

- **Jordan** (Head of Growth),
- **Alessandro** (CEO),
- **Antoine** (Head of Operations).

C’est un environnement rare où l’apprentissage est rapide et où tu es exposé(e) aux enjeux concrets de growth, d’opérations et de stratégie.

**Pourquoi REACH ?**:
REACH est une agence e-commerce unique en France, construite sur 8 ans d’expérience aux États-Unis.
Nous aidons les marques DTC à scale de 1M€ à 30M€+ grâce à une méthodologie robuste et des dizaines de millions d’euros dépensés en Ads.

Rejoindre REACH, c’est:

- travailler dans un environnement **ultra formateur**,
- apprendre les Ads en situation réelle,
- collaborer directement avec le board,
- voir ton impact au quotidien,évoluer selon ta performance.

**Requirements (ce qu’il te faut pour réussir)**:

- Avoir déjà utilisé **Meta Business Manager** (même basique)
- Maîtriser **Google Sheets** : filtres, tri, formules simples (XLOOKUP, SOMME.SI )
- Comprendre ou vouloir apprendre rapidement les métriques **:CPA, ROAS, MER, CTR**
- Être **ultra rigoureux(se)** : zéro erreur dans les noms, formats, exports
- Être à l’aise avec **Notion, Slack et les environnements structurés**
- Aimer exécuter proprement et apprendre le “pourquoi” derrière les actions
- Être autonome, fiable, et savoir remonter les problèmes rapidement

**Processus de recrutement**

**1. Screening Workable**
Validation de la disponibilité, de l’expérience sur Meta Ads et du niveau de rigueur.

**2. Entretien avec Anne-Gaëlle (Senior Talent Acquisition Specialist) - (30 minutes)**
Validation des attentes.

**3. Test opérationnel en live avec Jordan ou Antoine (30 minutes)**
Vérification de ta maîtrise des tâches clés : exports, organisation, précision, compréhension des basiques Meta.

**4. Entretien final avec Alessandro (CEO)**
Validation du fit global et de la vision long terme.