Responsable Du PÔle Formation
il y a 5 jours
**Descriptif**
DEFINITION DE L’EMPLOI/MISSION
Missions principales:
- Il met en œuvre et évalue la politique de formation du personnel non-médical, élaborée en cohérence avec les orientations du projet d’établissement et de la politique de Ressources Humaines.
- Il conduit la démarche d’évaluation des compétences.
- Il est co-référent de la démarches Qualiopi, certification qualité des organismes de formation.
- Il pilote et manage une équipe de quatre professionnels.
Autres missions:
- Il assure le suivi des dossiers d’apprentissage.
- Il coordonne la gestion des stagiaires extérieurs (stages écoles) hors services de soins ou qui relèvent de diplômes professionnels.
IDENTIFICATION DU POSTE
Lieu d’activité :Hôpital Nord Franche-Comté, Direction des Ressources Humaines.
Grade/fonction: Attachée d’administration.
Quotité de travail: 100 %.
Rattachement hiérarchique: Directeur des Ressources Humaines.
Responsabilité hiérarchiques: Trois assistantes de formations (2,8 ETP).
Responsabilité non hiérarchique: Un formateur Manutention/PRAP et des formateurs occasionnels, une gestionnaire DRH (1/4 tps) pour les déplacements hors formation, une gestionnaire DRH (10%) pour l’activité d’organisme de formation.
Relations fonctionnelles:
En interne:
- Autres pôles de la Direction des Ressources Humaines.
- Directions fonctionnelles, cadres de pôles, cadres, ensemble du personnel.
- IFMS.
- Formateurs internes.
- Organisations syndicales, notamment lors de la commission de formation.
En externe:
- ANFH.
- Organismes de formation et écoles, autres administrations.
- Responsable de formation Grand Est.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Horaires: Temps plein.
Matériels et outils utilisés: PC avec logiciels Word, Excel, Powerpoint, Gesform Evolution (logiciel ANFH), evoluance (logiciel RH).
DIPLOMES, FORMATIONS ET PREREQUIS
Diplômes de niveau 7 à vocation professionnelle, spécialisé en ingénierie de la formation.
FONCTIONS
- Elaborer le plan de formation et son budget.
- Organiser, gérer et contrôler le budget formation et les engagements financiers.
- Préparer et animer la commission de formation.
CAPACITES ET SAVOIR-FAIRE REQUIS
- Identifier, analyser et synthétiser les besoins de formation collectifs et individuels.
- Traduire les besoins de formation en cahier des charges.
- Négocier le contenu et le coût des actions de formation.
- La connaissance des dispositifs et obligations de formation en environnement hospitalier serait un plus.
APTITUDES PROFESSIONNELLES
- Faire preuve d’autonomie.
- Etre force de proposition.
CONNAISSANCES REQUISES
Ingénierie de formation: 3
Gestion des Ressources Humaines: 2
Conduite de projet: 2
Marché de la formation: 3
Droit de la fonction Publique Hospitalière :2
Organisation et fonctionnement interne de l’établissement: 3
Logiciel de gestion de la formation: 3
1 : connaissances générales - 2 : connaissances détaillées - 3 : connaissances approfondies
EXIGENCES EN MATIERE DE SECURITE, D’HYGIENE ET DE CONFIDENTIALITE
Confidentialité: 3
Evaluation : 0 = néant /1 = occasionnel/ 2 = fréquent/ 3 = permanent/ 4 = surveillance médicale renforcée
**Personne à contacter**
L’Hôpital Nord Franche-Comté
Direction des Ressources Humaines / Cellule recrutement
100 Route de Moval
CS 10499 TREVENANS
90015 BELFORT Cedex
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il y a 2 semaines
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IDIV CN
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il y a 24 heures
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Assistant / Assistante de Service Formation
il y a 2 semaines
Belfort, France Pôle Emploi Temps pleinVous interviendrez sur la gestion des actions de formations, gestion administrative des dossiers de apprenants. - **Qualification**:Employé qualifié - **Profil recherché**: - **Expérience**:6 mois - **Formation**:Bac ou équivalent - **Compétences recherchées**: - Législation sociale - Concevoir des supports de suivi et de gestion - Actualiser des...