Responsable Du Département Projets Et Développement RH

**Responsable du Département Projets et Développement RH**:

- CDI
- BOBIGNY
- de 44 743 € à 49 004 € par an
- NIVEAU 8
- Télétravail possible
- NVHADD112617

**CPAM DE LA SEINE-SAINT-DENIS**:
L'Assurance Maladie repose sur des valeurs de solidarité et d'égalité d'accès aux soins.

La CPAM de Seine-Saint-Denis est un acteur majeur de la branche maladie de la Sécurité Sociale comptant environ 1400 agents. Plus de 97% de la population de ce département est assurée auprès du régime général.

Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles. Elle gère 1.6 million de bénéficiaires et verse 3 milliards d'euros de prestations en moyenne par an.

La CPAM est installée sur trois sites principaux, le siège à Bobigny qui accueille la moitié des effectifs, le Raincy et Saint-Denis.

Suite à une réorganisation, la Direction des Ressources Humaines est désormais composée de deux départements, le Département « Relations sociales et Gestion administrative du personnel » et le Département « Projets et Développement RH », regroupant une cinquantaine de collaborateurs.

**Description du poste**:
Rattaché(e) directement à la Directrice des Ressources Humaines, le manager stratégique recruté(e) sera chargé(e) du pilotage du service Recrutement et mobilités (10 collaborateurs, dont un manager), du service Formation (8 collaborateurs, dont un manager), du pôle projets RH (3 collaboratrices) et du pôle santé et accompagnement social (2 collaborateurs).

Ses principales missions sont les suivantes:

- Piloter l'activité de ses services, afin d'atteindre les objectifs fixés
- Suivre et piloter le plan de recrutement, en lien avec le contrôle de gestion
- Proposer et mettre en place des plans d'actions en matière de GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) et de RSO (Responsabilité sociale des organismes)
- Piloter le processus d'intégration des nouveaux salariés
- Définir les orientations stratégiques en matière de formation, avec les différentes directions, et piloter l'élaboration du plan annuel de développement des compétences
- Participer à la mise en œuvre du Schéma directeur des ressources humaines local
- Participer à la gestion des situations individuelles.

En lien avec les 2 managers opérationnels et les 3 cheffes de mission du département, le responsable du département « Projets et Développement RH » a également en charge le pilotage de plusieurs projets structurants pour l'organisme, comme le déploiement d'un plan d'action contre l'absentéisme et le déploiement des nouveaux référentiels emplois suite à la nouvelle classification.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Dynamique, autonome et créatif, vous savez fédérer des équipes autour d'objectifs communs. Vous disposez d'un excellent relationnel et êtes à l'aise dans la prise de parole en public. Résistant au stress, vous savez gérer les situations complexes avec tact.

Grace à vos études ou à votre expérience professionnelle, vous disposez d'une bonne connaissance de la gestion des ressources humaines. Vous savez par ailleurs formaliser vos propositions dans des notes et des plans d'action.

Vous disposez d'une solide expérience de manager intermédiaire ou stratégique, qui vous a permis de développer vos compétences dans le domaine des ressources humaines.

**Informations complémentaires**:
Avantages et rémunérations:

- Rémunération brute de 44 743.21 € à 49 004.47 € par an sur 14 mois correspondant au niveau 8 ou 9 (selon profil) de la convention collective nationale du personnel des organismes de la Sécurité Sociale, à laquelle s'ajoute une prime annuelle d'intéressement ;
- Carte restaurant Pluxee d'un montant de 11,51 €/ jour travaillé ;
- Accès au restaurant inter-entreprises situé à proximité du site de Bobigny ou aux frigos connectés Foodles sur l'ensemble de nos sites ;
- Prise en charge de vos titres de transport à hauteur de 75% ou bien d'un forfait mobilité durable si vous vous rendez au travail à vélo ;
- Flexibilité des horaires de travail : choix d'option d'horaires individualisés compris entre 35 heures et 39 heures hebdomadaires ;
- Jusqu'à 20 RTT par an ;
- Possibilité de bénéficier d'un accord de télétravail ;
- Accès au Comité social et économique attractif (voyage, loisir, animation etc.).

**Contact**:
Madame DARGENT Cécile au 07 62 41 03 67.

**Les avantages liés au poste**:
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