Business Analyst en Accident Corporel

Référence de l’offre
AXAFR_2025040015

Type de contrat
CDI

Niveau d'expérience
Expérimentés

Société du groupeAXA France

Famille métierIT, Data & Transformation

Localisation
NANTERRE, Hauts-de-Seine

**Votre rôle et vos missions**:
Vous travaillez au sein de la Tribu Sinistres de la DT2 d'AXA France.

En tant que BA vous intervenez sur les projets IT de la tribu sinistres qui concerne 600 régleurs de sinistres.

Vous participez à la roadmap dans le cadre du processus d'indemnisation des sinistres corporels (notamment l'apport de l'automatisation, de la data et l'IA à chaque étape).

Plusieurs sponsors de niveau directeur en face. Un plan d’action chiffré d'environ 2m€ à 3m€ par an d’évolutions IT. Prendre à sa charge, en toute autonomie, l’évolution ou la création de nouvelles fonctionnalités.
- Animer/Participer aux ateliers métier pour recueillir le besoin avec les utilisateurs avec le product owner ou en binôme avec un autre BA.
- Proposer des solutions
- Décrire le besoin sous forme d'US (US Invest)
- Interagir avec les UX sur les propositions de parcours et maquette
- Présenter et interagir avec les développeurs
- Remonter les risques au Product Owner
- Participer à la rédaction du support de comité de suivi et Comité de pilotage
- Participer aux rituels leadés par la partie produit
- Participer à l'animation de la gouvernance du projet

**Votre profil**:
Bon relationnel pour favoriser les échanges avec le métier et l’équipe IT.

Esprit de travail en équipe impératif.

Grosse capacité à absorber une connaissance fonctionnelle complexe pour une autonomie rapide.

Capacité à traduire les besoins en solutions IT (qualité rédactionnelle et culture IT), rédaction d'US/TS.

Esprit de synthèse, du curiosité, pragmatisme et bonne prise de recul. Être appétant à la méthodologie AGILE (Jira, PI Plannings, culture d’indicateurs de productivité, 3 amigos...)

Être rigoureux et structuré afin de mener des activités en parallèle notamment durant les pics d'activités.

S'inscrire dans une démarche d'amélioration continue en tirant profit des pratiques en place ou d'en mettre en œuvre de nouvelles.

**Pourquoi nous rejoindre ?**:

- Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.
- Nous choisir, c’est bénéficier par exemple:

- D’un **package de rémunération** complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
- D’un **cadre de travail flexible** jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
- D’une politique visant à **concilier vie personnelle et vie professionnelle** avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
- De la** possibilité de s’engager**pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
- Et bien **plus encore** Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle On s’arrête là, la liste est longue

**Votre environnement de travail**:

- Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous