Responsable Du Service Politique Des Mobilités

**Finalité du poste**:
Collectivité de 3 000 agents exerçant plus de 180 métiers, le Département de la Haute-Savoie est l’un des plus gros employeurs de son territoire. Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 800 000 Haut-Savoyards en s’appuyant sur un budget d’environ un milliard d’euros.

**Contexte **:Assurer l’animation de la politique des mobilités du Département, au sein de la Direction des Nouvelles Mobilités, récemment créée à la Direction Générale Adjointe infrastructures et mobilités.

La DGA IM est en charge des politiques infrastructures et mobilités du département ; elle est composée de trois directions, une direction des routes, une direction territoriale, et une direction des nouvelles mobilités. Le portefeuille de la DGA IM est composé de la gestion et de l’amélioration des 3000 km de routes départementales du Mont Blanc aux grands lacs alpins, de la politique cyclable et des modes actifs, des deux trains départementaux (tramway du mont blanc et train de la mer de glace), des projets d’ascenseurs valléens, de l’aéroport d’Annecy Haute Savoie Mont blanc et d’un portefeuille de projets pour un montant de plus d’1 Milliard d’Euros sur le mandat.

**Missions principales**:
Le responsable du service Politique des Mobilités décline les politiques publiques en planifiant les différentes ressources allouées et en pilotant les projets.

Il assure un rôle de conseil et d’aide à la décision auprès du directeur. Il optimise les procédures, contrôle et évalue l’emploi des ressources. Il assure le pilotage de projets transversaux.

Il mobilise et fait évoluer les compétences professionnelles de l'agent qu'il encadre.

**Au quotidien**:

- Sait faire preuve d'innovation, être force de propositions, résoudre des problèmes, piloter l’élaboration du schéma départemental des mobilités et animer sa mise en œuvre ultérieure ;
- Pilote les dossiers en lien avec la collecte et l’analyse de données de mobilités ;
- Apporte une expertise interne et transversale dans tous les domaines de la mobilité ;
- Pilote des dossiers de la mobilité transfrontalière et de covoiturage, dont le schéma départemental du covoiturage ;
- Suit les plans de mobilité des autres collectivités (cohérence, avancement, analyse technique) ;
- Insuffle une dynamique d’innovation technique et partenariale en matière de mobilités ;
- Fournit expertises et conseils aux élus en charge des compétences de la direction.

**Management**:

- Réalise un diagnostic de service ;
- Conduit un projet de service ;
- Participe aux réunions de direction ;
- Organise les conditions de pilotage de l'activité et anime des réunions de service ;
- Rédige et communique des directives et notes de service ;
- Répartit et planifie les activités en fonction des contraintes du service ;
- Pilote, suit et évalue les activités de son équipe ;
- Apporte une aide technique si nécessaire ;
- Conduit l’entretien professionnel annuel et évalue les besoins de formation.

**Profil recherché**:
**Savoirs et savoir-faire**
- Capacité à collaborer en mode projet, dans une logique transversale ;
- Capacité d’écoute et de synthèse ;
- Capacité à proposer des pistes d’innovation ;
- Maitrise des concepts et des outils de modélisation de la mobilité multimodale ;
- Maitrise de la collecte et de l’analyse de données de mobilité ;
- Connaissance du paysage institutionnel des collectivités locales et de leurs compétences en matière de mobilité ;
- Pratique des partenariats avec l’Etat, SNCF Réseaux, les concessionnaires autoroutiers.

**Savoir-être**
- Rigueur et sens des responsabilités ;
- Goût de l’innovation ;
- Capacité à l’écoute et à la synthèse ;
- Sens de la vulgarisation et de la pédagogie pour diffuser la culture mobilité au sein de l’institution ;
- Capacité à convaincre et à mobiliser les énergies autour d’un projet collectif ;
- Capacité à rendre compte et goût du travail en équipe.

**Vos avantages en rejoignant notre collectivité**
- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail (faisabilité et modalités de mise en place en fonction des critères définis dans la charte télétravail CD74)
- Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50 € (participation à hauteur de 4,50 € par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun,