Responsable Service Social

**Descriptif**

Poste : Encadrant du service social
Statut : Cadre socio-éducatif contractuel CDI ou titulaire
Périmètre d’exercice : CHT Jura Sud, évolution possible sur un périmètre GHT
Présentation de l’établissement
Le Centre Hospitalier (CH) Jura Sud est l’établissement support du GHT Jura. Il comporte le site principal de Lons le Saunier et les sites annexes de Champagnole, Orgelet Arinthod et St Julien.
Ce centre hospitalier compte un service social. Les missions 1 ; 2 et 3 ci-dessous sont réalisées à l’échelle de cet établissement.
L’établissement est en direction commune avec les CH de St Claude et Morez, qui comportent chacun un assistant social. Les 3 établissements réunis forment la communauté hospitalière de territoire (CHT) Jura Sud. Ces établissements forment le GHT Jura avec le Centre hospitalier intercommunal du pays de Revermont (CHIPR). La mission 4 ci-dessous est réalisée à l’échelle de la CHT avec une évolution possible à l’échelle du GHT.
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Ce poste comporte trois missions principales
1. Encadrement du service social du CH Jura Sud en tant que Responsable 
Management de proximité de l’équipe (assistants sociaux et secrétaires)
 Mise en œuvre du projet du service social
 Lien avec interlocuteurs internes et externes (DAC, réseaux ) du service social
2. Coordination et suivis des situations complexes des patients hospitalisés. 
L’information et l’orientation des professionnels vers les ressources sanitaires, sociales et médico-sociales du territoire. 
L’appui à l’organisation des parcours complexes, pour une durée adaptée aux besoins du patient et de la concertation pluri-professionnelle.
 Assurer lien avec les interlocuteurs externes (tutelle, CCAS département ) pour assurer la fluidité des sorties complexes vers une orientation adaptée.
3. Mise en place et coordination de la gestion des admissions en EHPAD privé /public 
Création d’un partenariat avec les gestionnaires des EHPAD privés
 Mise en place d’outils collaboratifs sur la gestion des places pour fluidifier les admissions en direct avec les établissements. 
Utilisation de viatrajectoire comme outil de pilotage des admissions sur l’ensemble de la CHT
 Participation à la (future) commission des admissions complexes en EHPAD
4. Coordination de la fonction service social sur la CHT Jura Sud voire GHT dans un avenir proche
 Mise en place d’un réseau d’échange et de procédures communes avec les ASS du CH Morez et du CH St Claude et du CHIPR dans le cadre du GHT
 Participation au travail sur la gestion territoriale des parcours patient en lien avec la cellule d’ordonnancement 
Evolution possible sur un poste de responsable hiérarchique territorial de l’ensemble des services sociaux.

Le service social fait partie du pôle médico-technique. Le/la Responsable du service social est placé(e) sous l’autorité hiérarchique directe du directeur référent du pôle médico-technique, à savoir l’Adjointe au chef d’établissement.

COMPÉTENCES
Savoir
- Droit de la protection sociale et de l’accompagnement social
- Connaissance du secteur post-hospitalisation (HAD, DAC, SSIAD )
- Stratégie et organisation/conduite du changement
- Règles RH principales de la fonction publique
- Maîtrise des tâches réalisées par les ASS hospitalières : élaboration de projet de sortie avec le patient / la famille en concertation avec l’équipe médico soignante, organisation du retour à domicile avec aides ou démarches de placement ; problème de couverture maladie ; mise sous protection judiciaire ; problèmes sociaux divers

Savoir-faire
- Piloter, animer/communiquer, motiver ses équipes,
- Capacité à la formalisation des procédures
- Faire vivre le projet de service du service social, en assurer le suivi (bilan, rapport d’activité) proposer le cas échéant les changements organisationnels nécessaires au bon fonctionnement du service
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles notamment via les entretiens professionnels annuels
- Assurer la gestion de proximité d’une équipe incluant le secrétariat : temps de travail, congés, réunions d’équipe, répartition de la charge de travail
- Assurer la montée en charge de l’outil eTICSS

Savoir-être
- Rigueur
- Sens de l’initiative
- Capacité d’adaptation et conduite du changement
- Aisance relationnelle
- Exemplarité
- Discrétion
- Disponibilité
- Respect de son champ de responsabilité et de compétence
- Loyauté

LIAISONS HIERARCHIQUES ET/OU FONCTIONNELLES
- Liaisons hiérarchiques : Adjointe au Chef d’établissement
- Liaisons fonctionnelles:

- Responsables d’Unité, cadres d’unité
- Les différentes Directions
HORAIRES DE TRAVAIL
Base hebdomadaire de travail : temps plein, forfait jour, 20 RTT par an
Poste à pourvoir au plus tard le 15 mars