Responsable de Service

**Responsable de service**:

- CDI
- Lons le saunier
- de 40 214 € à 40 215 € par an
- NIVEAU 7E
- NVHADD103867

**UGECAM BOURGOGNE FRANCHE-COMTE**:
Rejoindre l'UGECAM Bourgogne Franche Comté c'est saisir l'opportunité de développer et de construire son parcours professionnel au sein de l'écosystème de la Sécurité sociale.

**_ Soigner, rééduquer, réinsérer : la santé sans préjugés : tel est notre engagement._**

L'UGECAM Bourgogne France Comté c'est près de 800 collaborateurs qui s'engagent quotidiennement pour accompagner et protéger la santé des patients et des résidents dans nos établissements sanitaires et médico-sociaux (ESMS) en région Bourgogne Franche comté.

Pour l'un de ses établissements situés à Lons le saunier l'UGECAM recrute un responsable de service (h/F)

Le **Centre Médico Psycho Pédagogique (C.M.P.P.)**du **Jura**avec ses antennes à **Lons-le-Saunier**, **Dole**, **Champagnole** et **Saint-Claude** sont des établissements **médico-sociaux** pratiquant le **diagnostic** et le **traitement** en consultations **ambulatoires**.

Ils accueillent des **enfants** et des **adolescents** de 0 à 20 ans.

Les raisons de la **consultation** sont diverses et ont en commun tout ce qui fait **souffrance** pour l'enfant, l'adolescent et/ou sa famille.

Le point fort du CMPP du Jura est de pouvoir proposer une prise en charge globale, coordonnée, qui fait intervenir autour de l'usager et en fonction de ses besoins, une équipe pluridisciplinaire. Cette équipe pluridisciplinaire est composée de psychiatre, médecin, psychopédagogue, orthophoniste, psychomotricien, psychologue, équipe administrative sous la responsabilité du Responsable de Service (par délégation de la Directrice) et du Médecin du CMPP.

**Description du poste**:
Le ou la responsable de service sera chargé(e) de:

- Travailler sous la délégation de la directrice, en veillant à la mise en œuvre des projets institutionnels et au respect des normes réglementaires
- Réguler et articuler les activités de prises en charge paramédicales en collaboration avec les autres professionnels compétents, (Établissement et partenaires extérieurs)
- Garantir et piloter le projet personnalisé
- Participer à la gestion de la relation avec les personnes accueillies et leur famille
- Participer à la gestion administrative et budgétaire de son pôle et notamment répartir les ressources et moyens (humains, techniques, matériels, budgétaires)
- Contribuer à la rédaction du projet d'établissement et rédiger son projet de service dans son prolongement
- Rédiger le rapport d'activité annuel
- Décliner au niveau opérationnel les orientations fixées par le projet d'établissement dans le respect des dispositions légales applicables à son activité
- Participer, en tant que personne ressource, à des projets ou missions spécifiques
- Animer les temps de travail pluridisciplinaire
- Contribuer au développement des réseaux de partenaires de l'établissement et/ou de l'organisme (représentation de l'organisme, participation à des instances )
- Assurer le management de son service : équipes paramédicales
- Contribuer au développement de la qualité et de la gestion des risques

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
SAVOIRS
- Connaître et appliquer les orientations de l'Assurance Maladie
- Connaître et respecter la législation relative à son secteur de prise en charge
- Connaître et décliner le projet d'établissement
- Connaître et posséder une vision globale de la prise en charge faite au sein de son établissement, et en relation avec l'environnement professionnel
- Connaître et s'assurer de l'intégration des nouveaux salariés
- Connaître et réaliser une veille stratégique dans son secteur d'activité
- Connaître et respecter les règles de confidentialité liées à son activité
- Bonne connaissance des TND

SAVOIR-FAIRE
- Coordonner différents modes de prise en charge en adaptant ses décisions aux projets individuels
- Prendre des décisions justifiées dans des situations de prise en charge quotidiennes, ou bien dans l'urgence d'une situation donnée
- Evaluer les potentialités tant de son équipe que des personnes accueillies dont il a la responsabilité
- S'auto-évaluer et s'adapter aux évolutions de la prise en charge
- Accompagner son équipe dans les évolutions des pratiques professionnelles
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats
- Développer une stratégie de services
- Organiser et répartir les délégations en fonction des responsabilités et des compétences de ses collaborateurs
- Conduire un projet
- Alerter en cas de détection de comportements maltraitants sur la personne accueillie
- Valoriser son expérience et ses capacités en contribuant à l'élaboration du projet de service

SAVOIR-FAIRE RELATIONNEL
- Rendre compte de façon adaptée
- Animer et participer à des réunions pluridisciplinaires
- Convaincre et motiver ses équipes
- Traiter et résoudre les situations conflictuelles
- S'exprimer à l'écrit comme à l'oral, en adaptant sa manière de communiquer à son interlocut