Spécialiste Des Données RH Et Rémunération

**Pourquoi rejoindre Eurofeu ?**

**_ Le groupe Eurofeu_**_ entretient la flamme depuis plus de 50 ans dans le secteur de la sécurité incendie. _
- Ce qui nous différencie sur notre marché : _
- _Nous sommes _**_fabricant français d’extincteurs_**:

- **_Notre proximité_**_ avec un réseau d’agences au plus près de nos clients (Entrepreneurs individuels, TPE/TPI, PME/PMI, Grands Comptes & Collectivités)_
- **_Notre diversité_**_ _**_d’intervention_**_ à travers la vente, l'installation et la maintenance de nos produits (extincteurs, systèmes intégrés, signalisation, matériel incendie et secours) et services (formation incendie, audit de conformité...)_
- Nous rejoindre, c’est partager la flamme qui nous anime : protéger l’Homme et son environnement. C’est aussi l’opportunité de participer à notre développement en France et à l’international, en apportant votre savoir-faire et votre personnalité._
- Située à Senonches, AER Holding contribue activement à la conduite de la politique du groupe. Elle regroupe les différents services supports, indispensables à la bonne marche des filiales, afin de leur permettre de se concentrer exclusivement sur leur activité propre._
- Vous souhaitez nous connaître davantage ? Rendez-vous sur notre _site internet_
- Et pour suivre notre actualité, soyons connectés : _LinkedIn_ - _Facebook_ - _Instagram_ - _YouTube_**_._**

**Vos missions**:
Engagé dans une stratégie d’entreprise ambitieuse, EUROFEU est un groupe dynamique en forte croissance. Afin d’accompagner ces évolutions, le Département des Ressources Humaines recherche son(a) futur(e) spécialiste des données RH et rémunération.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines du Groupe et en étroite collaboration avec le Pôle Contrôle de Gestion et le pôle Rémunération variable, vos missions seront les suivantes:
Développement des outils de reporting sociaux:

- Créer, améliorer, suivre et analyser les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turn-over ) dans les outils de BI (Power BI, Myreport),
- Elaborer les rapports légaux : bilans sociaux, index égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés), BDESE
- Préparer les tableaux de bord pour les NAO, assurer les simulations intermédiaires et définitives et veiller au respect des budgets,
- Répondre aux demandes d’enquêtes / d’études sociales,
- Piloter les études spécifiques et proposer des actions de bonne gestion,
- Participer aux audits pré-acquisitions (croissances externes) en analysant les données RH.

Analyse et veille sur les systèmes de rémunération:

- Réaliser des études qualitatives et quantitatives de rémunération fixe et variable et proposer des scénarios d’ajustement selon la stratégie de l’entreprise,
- Effectuer des simulations relatives aux aménagements des systèmes de rémunération,
- Être force de proposition auprès de la Direction Générale sur la politique de rémunération du groupe

Conseil, mise en place et suivi de la politique salariale:

- Appuyer et conseiller les managers dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération
- Participer à la formation des managers sur les systèmes de rémunération en vigueur
- Contribuer aux projets liés à l’amélioration des processus et des outils

**Ce que nous apprécierions chez vous**:
Diplômé(e) d’un Bac+5 spécialisé en RH, Gestion, Finances, Statistiques ou équivalent, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum dans ce/ces domaines.

Vous êtes à l’aise avec l’utilisation des outils informatiques, en particulier Excel, dont vous maîtrisez les fonctionnalités avancées. Des compétences en BI et une première expérience dans le domaine RH est un atout.

Au-delà de ces compétences, vous aimez faire parler les chiffres, accompagner les prises de décision par des données objectives, participer à des projets ambitieux et contribuer à concilier performance économique et progrès social.

Doté(e) d’un bon relationnel, vous avez développé une forte capacité d’analyse et de synthèse pour mettre en lumière certaines données et les traduire de manière simple. De nature organisée et méthodique, vous savez, par ailleurs, prendre du recul et garder la confidentialité des informations.

Le travail en équipe et l'intérêt pour nos produits et services sont autant de points forts qui favoriseront votre intégration au sein du Groupe.

**Ce que nous vous proposons**:

- **Contrat**: CDI à temps plein
- **Lieu de travail**: Senonches (28) - Site non desservi par les transports en commun
- **Date de prise de poste**: Dès que possible
- **Statut**: Cadre
- **Régime horaire**: Forfait jours
- **Package de rémunération**: Entre 50K€ et 55K€ brut annuel, en fonction de l’expérience (partie fixe + 1 mois de salaire en part variable)
- **Autres conditions d'emploi**: Participation aux bénéfices, Mutuelle/Prévoyance, carte ticket restaurant, 1j de télétravail/semaine, PC portable

**EUROFEU, c'est également**:

- Intégrer une entreprise dynamique qui place l'innovation et la