Talent Acquisition

**À propos de nous**:
**Qui sommes-nous ?**

Créée en 2003 et basée à Marseille, Mailinblack est aujourd’hui un des leaders de la cybersécurité en France.

Notre mission est de démocratiser l’accès à la cybersécurité, en assurant une sécurité à 360 degrés pour les employés de nos clients.

Nous accompagnons plus de 22.000 entreprises et administrations publiques françaises à redéfinir leur sécurité numérique grâce à U-Cyber 360 : la solution de cybersécurité la plus complète pour réduire le risque humain.

En croissance continue, nous avons doublé de taille depuis 2019. Avec un effectif de 120 personnes aujourd’hui, notre mission est d’avoir un impact fort:

- Sur nos clients grâce à nos solutions de protection : 150 millions de cyber attaques bloquées en 2024
- Sur nos salariés à travers des politiques RH innovantes comme le congé supra légal ou le droit à la déconnexion (récompensées entre autres par notre label Great Place to Work)
- Sur notre écosystème avec un engagement sociétal et environnemental fort : équipe RSE, bilan carbone, fresque du climat, code éthique, égalité homme femme, éducation numérique, égalité des chances...

Pour nous accompagner dans notre fort développement, nous cherchons aujourd’hui notre prochain(e) talent acquisition

**Mission**:
**Ton job ?**

Rattaché(e) à l’équipe ressources humaines (RH) en tant que Talent acquisition, tu seras le/la chef/cheffe d’orchestre de notre stratégie de recrutement, de la politique RSE et de notre marque employeur.

**Ton objectif**: Attirer les meilleurs talents pour la réalisation de notre projet et les fidéliser sur le long terme.

**Tes missions**:
**1. Recrutement - de la recherche à l’intégration**:

- Collaborer étroitement avec les managers opérationnels pour comprendre leurs enjeux et co-construire des stratégies de recrutement adaptées au secteur de la cybersécurité.
- Former les managers à la **méthodologie de recrutement** (structuration des entretiens, évaluation des soft/hard skills, réduction des biais, etc.) afin de garantir une approche égalitaire dans toute l’entreprise.
- Coordonner le processus d’onboarding et veiller à ce que le parcours d’intégration se déroule dans de bonnes conditions

**2. Marque employeur**:

- Valoriser notre expertise technique et notre culture d’entreprise auprès des talents du secteur (événements cybersécurité, présence sur les salons tech/RH, communication ciblée sur LinkedIn, etc.).
- Développer des campagnes de communication RH créatives et pertinentes.
- Être ambassadeur.drice de notre identité employeur auprès de la communauté cyber.

**3. RSE**:

- Participer au développement et à la mise en œuvre de notre politique RSE : inclusion, diversité, accessibilité des métiers cyber, réduction de notre empreinte numérique, etc.
- Sensibiliser les équipes et intégrer ces enjeux dans les pratiques RH et les recrutements.
- Suivi des projets actuels
- Animation de notre Team RSE en interne

**4. Reporting & Analyse**:

- Suivi et analyse des KPI de recrutement
- Veille du marché et de ses pratiques
- Mise à jour des benchmarks métiers

**Profil**:
**Profil recherché**:

- Une première expérience réussie en recrutement, idéalement dans un environnement tech ou cybersécurité.
- Tu es curieux.se des métiers techniques, et capable de dialoguer avec des experts.
- Tu es enthousiaste, dynamique, organisé.e et force de proposition.
- Tu maîtrises les outils informatiques courants (suite Google / Office, ATS, plateformes de sourcing ), une bonne connaissance du logiciel Beetween est un plus.
- Tu es motivé.e par des enjeux à impact : inclusion, éthique, cybersécurité responsable.
- Tu sais jongler entre rigueur, agilité, et créativité.

**Process de recrutement**:
Etape 1 - Entretien de préqualification en visioconférence

Etape 2 - Entretien en présentiel avec la DRH et une personne de son équipe - mise en situation

Etape 3 - Rencontre avec trois personnes de l’entreprise pour échanger sur la culture de l’entreprise

**Les + chez Mailinblack ?**
- Des bureaux sympas en plein centre de Marseille à deux pas du Vieux Port
- Une culture d’entreprise qui prône l’autonomie, la responsabilité, le soutien et l’exigence, avec des formations régulières aux bonnes pratiques managériales
- Une importance sur la communication : Formation de 100% des collaborateurs à la méthode FRIA pour instaurer une culture du feedback constructif.
- Un plan de développement de compétences et des évolutions internes
- Une vie d’entreprise rythmée par de nombreux moments de cohésion : des séminaires canons, des apéros, des team buildings, des repas d’équipe, des moments de partage
- La possibilité de t’investir dans des projets qui te tiennent à cœur : égalité des chances, éducation numérique, parité homme femme, protection de l’environnement,...
- Une épargne salariale **paritaire**, une carte tickets restaurant, une bonne mutuelle (Malakoff) avec une prise en charge à 60% de celle-ci