Responsable Ressources Humaines

**La Voie RH** accompagne les dirigeants d’entreprise dans la recherche et l’intégration de leurs futurs talents.

Mais pas que **La Voie RH **ce sont aussi des prestations RH externalisées pour des PME / PME qui sont à la recherche d'une ressource experte ponctuelle en RH pour des missions précises ou simplement d’un RH à temps partagé selon le besoin.

**La Voie RH** recrute pour un de ses clients, acteur de la distribution dans l’agglomération grenobloise un **Responsable RH H/F**

Sous la responsabilité du directeur de site, vous avez en charge la gestion administrative des collaborateurs de l’entreprise, les relations sociales ainsi que les actions de développement RH. Vous gérez une équipe de 2 collaborateurs (un alternant et une assistante RH) qui vous appuient sur l’ensemble de vos tâches. Vous veillez à l’épanouissement des salariés tout en prenant en compte les contraintes liées à l’exploitation du magasin.

MISSIONS PRINCIPALES
- Suivi du respect des obligations légales
- Affichage obligatoire
- Tenue des registres
- Suivi des règles applicables selon l'évolution du cadre légal (convention collective...)
- Veille légale
- Gestion des relations sociales (individuelle et collective)
- Coanimation du CSE
- Organisation des élections
- Suivi des contentieux
- Administration du personnel et de la paie
- Rédaction et suivi des contrats de travail et avenants
- Déclaration et suivi des accidents de travail
- Suivi des visites médicales
- Intégration des collaborateurs (mutuelle, prévoyance, affectation)
- Déclarations annuelles (DOETH, taxe apprentissage)
- Suivi des heures travaillées (Validation des heures via la badgeuse)
- Préparation des éléments variables de paie
- Tenue des dossiers du personnel dans le respect du RGPD
- Gestion de la masse salariale (budget, suivi et plans d’actions)
- Développement RH
- Mise en place et suivi du plan de développement des compétences
- Sélection des organismes de formation, Organisation et suivi des formations relations avec l’OPCO
- Suivi des entretiens d’évaluation annuels et des entretiens professionnels
- Mise en œuvre et suivi de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
- Gestion des carrières (Détection des profils évolutifs, Évolution, Mutation)
- Actions en lien avec la marque employeur et la fidélisation des collaborateurs
- Accompagnement managérial, social et RH de l’encadrement
- Santé et sécurité au travail
- Suivi et mise à jour du DUERP
- Suivi des accidents du travail (enquêtes, mesure de protection)
- Mise en place et suivi des actions de prévention en matière de santé et sécurité au travail

Poste en CDI

Membre du comité de direction

Statut Cadre Forfait Jours 216 jours annuels

Salaire : A partir de 40 K€ brut annuel

Primes + 13ème mois

Vous êtes titulaire d’un Master RH ou équivalent avec une première expérience dans un environnement avec une activité de gestion du personnel importante idéalement dans l’univers de la distribution.

Vous aimez collaborer, mener des projets, accompagner les équipes et vous avez toujours une idée en tête pour améliorer les organisations

Vous savez être réactif(ve) et prendre les bonnes décisions tout en ayant le recul nécessaire

Vous êtes pédagogue, disponible et vous aimez accompagner les équipes

Vous êtes à la fois respectueux(se) du cadre légal mais vous savez aussi prendre en compte les contraintes liées à l’activité

Et en plus on dit de vous que vous êtes autonome et enjoué(e)

Alors, nous avons surement le poste que vous attendez.

N’hésitez plus et postulez:
Nous avons déjà hâte de vous rencontrer