Charge-chargée de Developpement Des Parcours Et

Activités principales:

- Accueillir et informer les salarié-es en contrat d’insertion au sein de la collectivité sur leur statut : l'environnement interne à l’Eurométropole, les dispositifs d’aides (social, emploi, formation professionnelle) et la démarche d’accompagnement.
- Réaliser un accompagnement global de la personne:

- Réaliser un accompagnement professionnel de l’intégration à la fin de contrat, en travaillant tant sur les compétences à acquérir pour le poste occupé que sur les étapes de réalisation d’un projet professionnel cohérent.
- Etablir les contacts avec les différents réseaux externes d’accompagnement pour faciliter le retour à l’emploi.
- Etablir les démarches administratives indispensables à la bonne tenue du dossier d’insertion.
- Animer des ateliers de recherche d’emplois.
- S’approprier les outils GPEC en participant à la mise à jour et à l’évolution du référentiel des métiers et des compétences de la collectivité.
- Élaborer des scénarios prospectifs en matière de gestion de l'emploi, de la mobilité, du reclassement et du recrutement en relation avec les services et en coordination avec les acteurs RH.
- Construire des parcours permettant d’accompagner l’évolution des compétences de collaborateur-rices de l’Eurométropole (salarié-es de droit privé et agent-es public-ques) en participant à l’observatoire des postes et métiers, effectuant un travail d’analyse des besoins d’accompagnement (notamment en terme de formations), déployant des immersions au sein de la collectivité.

Activités secondaires:

- Dans le cadre de l’acquisition d’un logiciel, participer à la rédaction du cahier des charges en veillant à l’articulation et au développement des outils de GPEC avec les autres démarches existantes : plan de formation, entretiens professionnels/de recrutement, fiches de poste.
- Effectuer une veille stratégique réglementaire et prospective interne et externe afin d’alimenter les actions de recrutement, de formation et d’accompagnement à la construction des parcours professionnels.
- Remplacer son binôme sur le dispositif Insertion en cas d’absence temporaire.
- Etablir des tableaux de bord en concertation avec son binôme sur le dispositif Insertion.

Sous la responsabilité du ou de la responsable du département Transitions et parcours professionnels vous accompagnez les salarié-es en insertion recruté-es au sein de notre administration pour participer à la réussite de leur intégration durant leur contrat, définir avec elles et eux un projet professionnel pertinent et renforcer leurs techniques de recherche d’emploi. Vous contribuez également au déploiement de parcours vers les métiers en tension et/ou en évolution : identification des métiers, des populations à accompagner (agent-es public-ques et/ou salarié-es de droit privé) de parcours de formations et d’immersions en mettant en synergie les dispositifs existants au sein du service et en les enrichissant. Dans ce cadre, vous participerez dans un premier temps au développement des outils de GPEC de la collectivité, en lien avec la ou le chef-fe de projet prospective métiers et compétences.
- Bac + 3 / 5 ans en ressources humaines.
- Expériences en conduite de projet RH et accompagnement de public en situation précaire.
- Expertise:

- en fonctionnement des organisations publiques.
- administratives, législatives et réglementaires liées au droit du travail.
- en techniques de diagnostic, d’analyse statistiques et de synthèse.
- en techniques de conduite et d'analyse de réunions et d'entretien.
- en évaluation des capacités des individus à entreprendre et à suivre une formation.
- des outils bureautiques et appétences au SIRH.
- Maîtrise:

- du statut de la fonction publique.
- des principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelles des emplois et des compétences.
- des techniques d’entretien individuel et collectif.
- de l'évolution du marché du travail public et privé.
- la méthodologie de conduite de projets.
- Capacité:

- à accompagner le changement.
- d'écoute.
- à travailler en équipe.
- Sens relationnel et pédagogique développé.
- Créativité, sens de l’initiative.
- Sens de la confidentialité.
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
- Prime de fin d’année.
- Participation de la collectivité aux frais de transport et de restauration.
- Participation de la collectivité possible à la couverture mutuelle et prévoyance.
- Chèques vacances sous conditions.
- Tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs (piscines, musées, médiathèques ).