Responsable Service Gestion Administrative Du Personnel

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre, sixième ville d'Ile-de-France, préfecture des Hauts-de-Seine, concentre les enjeux d’une ville populaire et universitaire. Partie prenante du quartier d’affaires de la Défense, d’une surface de 1 200 Ha dont 1/3 en Opération d’Intérêt National, c'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés) et d'équipements.

Avec une Directrice Générale des Services et cinq Directeurs Généraux Adjoints, la direction générale des services municipaux a pour mission de traduire les orientations politiques en objectifs de travail stratégiques et concrets pour les 21 directions de la ville.

Rattachée directement à la DGS, la Direction des Ressources Humaines accompagne les 2 500 agents dans leur carrière, leur bien-être au travail et le développement de leurs compétences. Avec des services spécialisés tels que l'Emploi Formation et Mobilité, la Gestion administrative du personnel, la Qualité de Vie au Travail et les Ressources et Budget RH, cette direction est résolument tournée vers l'adaptation aux nouveaux modes de gestion et aux transformations en cours. Les 60 collaborateurs de la DRH garantissent le respect du statut et la gestion administrative des agents, contribuant à la modernisation de l'administration municipale. Engagée dans la fiabilisation des données et la modernisation des processus, la DRH, attentive aux nouveaux modes de gestion, aux processus de transformation et à la nécessité de fidéliser ses talents offre une opportunité unique de participer à une démarche novatrice et dynamique au sein de la collectivité.

Pour compléter cette organisation et à la suite d’une mutation, la Direction des Ressources Humaines recherche son/sa Responsable de la Gestion Administrative du Personnel.

**LE POSTE**

Il/elle pilotera les procédures d'avancement de grade, de promotion interne et d'évaluation des agents, en veillant au respect des calendriers de paie. Il/elle accompagnera les équipes dans l'acquisition et la mise en œuvre des évolutions statutaires, tout en assurant le suivi et la mise en œuvre des projets impactant la DRH.

En tant que référent/e sur son périmètre, il/elle devra assurer un rôle de conseil et sécuriser les pratiques RH auprès des services, tout en étant l'interlocuteur/trice des partenaires extérieurs tels que la DGFIP. Enfin, il/elle poursuivra le travail d'amélioration et de rédaction des processus métiers afin d'optimiser les pratiques internes.

**LE PROFIL**

Le/la futur/e Responsable de la gestion administrative du personnel devra impérativement maîtriser le statut de la fonction publique territoriale et connaître l'environnement des collectivités territoriales. Une excellente maîtrise des outils métiers liés à la gestion des ressources humaines est requise, ainsi qu'une réelle capacité à accompagner le changement et à travailler en mode collaboratif.

Il/elle devra démontrer une aptitude à manager et fédérer une équipe, tout en faisant preuve d'un sens de l'organisation développée, de rigueur et de discrétion. Une aisance relationnelle et une résistance au stress seront également essentielles pour mener à bien les missions du poste.

La maîtrise des métiers applicatifs RH est souhaitée et la connaissance de l'outil CIRIL constituera un atout supplémentaire.

**LES CONDITIONS MATERIELLES**

Le recrutement se fera sur le cadre d'emploi des attachés (attaché, attaché principal) ou, à défaut, par voie contractuelle.

Le poste est vacant et basée à la mairie de Nanterre.

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Statut : Cadre

Rémunération : 20 790,00€ à 46 140,51€ par an

Lieu du poste : En présentiel