Responsable Ressources Humaines

Descriptif du poste

Sous la responsabilité hiérarchique du DRH adjoint, vous accompagnez la Direction et les opérationnels du site dans la conduite et l’évolution de leurs organisations, dans le suivi individuel de leurs collaborateurs et dans leurs prises de décision managériale, depuis le recrutement jusqu’à la gestion des départs

En étroite collaboration avec la direction du site et le DRH adjoint, vous devez:

- Elaborer et participer au processus de recrutement des collaborateurs, depuis l’identification du besoin jusqu’à la proposition d’embauche
- Suivre l’évolution des contrats, du recrutement jusqu’au départ du collaborateur, en vérifiant la conformité des dispositions et en faisant respecter le disciplinaire si nécessaire, dans le respect de la législation sociale. Ceci en parfaite collaboration avec la Responsable des relations sociales Groupe
- Réaliser et suivre les postes et les emplois, gérer la mobilité interne
- Accompagner et mobiliser la Direction et les responsables de service dans leurs orientations stratégiques en proposant et animant une politique de GPEC
- Contribuer au dialogue social avec les IRP
- Être garant de l’administration du personnel sur votre périmètre de responsabilité
- (contrat, avenant, courriers,...)
- Être garant des différents reportings RH et participer au pilotage de la masse salariale
- Participer aux actions de communications internes
- Conseiller et assister les salariés et managers au quotidien sur votre périmètre de responsabilité et veiller au maintien d’un bon climat social
- Être responsable du bon déroulement des audits (conformité et suivi des indicateurs RH)
- Assurer le déploiement de la politique RH du Groupe
- Participer aux routines du site nécessitant une présence RH (GO meeting, etc.)
- Gérer l'intérim en relation avec les agences (contrats, factures, choix des intérimaires ,)
- Assurer une veille législative et réglementaire en matière de droit du travail
- Participer à des projets transverses RH

Vous pouvez être amené à:

- Participer au déploiement du plan de formation
- Participer à la construction du plan de formation
- Rechercher les sources de financement auprès des différents organismes
- Piloter le taux de réalisation des actions (déroulement des actions, suivi de leur efficacité)

Profil recherché

Aptitudes comportementales et relationnelles (Savoir Être):

- Enthousiasme, dynamisme, force de proposition, capacité à entraîner
- Excellent relationnel et grande qualité d’écoute
- Rigueur, hauteur de vue
- Esprit d’équipe, capacité à travailler et faire travailler en mode collaboratif
- Compréhension des attentes des acteurs de l’entreprise
- Confidentialité et discrétion
- Communication ascendante et descendante

Connaissances clés nécessaires (Savoirs):

- Maîtrise de la législation du travail
- Connaissance des mécanismes et financement de la formation
- Culture économique et financière en lien avec les enjeux de la filiale
- Connaissance des métiers de l’entreprise
- Maîtrise de l’anglais souhaitée

Formation, école, spécialité : BAC+3/ 5 en RH
Expérience (domaine, nombre d’années) : Expérience de 3 ans minimum dans un
poste similaire en industrie

LANGUESAnglais
- SAVOIR-ÊTRE- Capacité à prendre des décisions- Capacité d’écoute**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREDialogue social
Audit

**Voir plus**

Entreprise

Notre client, acteur du secteur de l'énergie, recherche dans le cadre d'un remplacement et dans un contexte de développement structurel un(e) responsable des ressources humaines

Autres offres de l'entreprise

**Personne en charge du recrutement**
Baptiste Goret - _RECRUTEUR_

Salaire

35 - 40 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 3 ans

Métier

Responsable RH

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Départementale

Secteur d’activité du poste

TRAITEMENT DE DONNÉES, HÉBERGEMENT ET ACTIVITÉS CONNEXES

Télétravail

Ponctuel autorisé