Chargé de Projet(S)

Tourisme et Montagne

Direction du développement

Direction des Ressources Humaines

Référence : i3120-25HL45680A

Nature de l'offre **:Emploi Permanent**

Basé à : Site - 9 rue Jean Bocq (Grenoble)

Affectation : GRENOBLE

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Missions:
Au sein de la Direction du Développement et sous la responsabilité du/de la chef(fe) de service Tourisme et Montagne, vous assurez la mise en œuvre des missions suivantes:

- Contribution à l'élaboration, la mise en œuvre et au suivi de la politique publique départementale en matière de tourisme et de montagne:

- Accompagnement et conseil auprès des collectivités et des porteurs de projets ;
- Pilotage de projet, instruction et suivi de dossier, suivi d'étude ;
- Instruction technique et administrative des dispositifs d'aides et de subventions, qui concourent à l'aménagement du territoire et son attractivité ;
- Coordination des plans d'actions et des dispositifs tourisme et montagne avec les Directions départementales afin de garantir la cohérence et la synergie d'intervention du Département dans les territoires ;
- Participation à des groupes de travail et instances institutionnelles ;
- Production de notes et de rapports ;
- Veille et prospective ;
- Appui ponctuel à toute activité/projet transversal au sein de la direction (projet de direction, projet d'administration, etc.).
L'ensemble des missions s'inscrit dans une démarche de travail transversale et d'équipe au sein de la Direction et en synergie avec l'agence Isère Attractivité.

Activités:

- Animer des actions:
(Piloter des actions) Contribution aux réflexions et aux orientations des politiques tourisme et montagne. Conseil et assistance technique et financière auprès des porteurs de projets
des territoires. Pilotage de projets spécifiques, mise en place et suivi d'études prospectives et d'expérimentations.
- Animer et promouvoir le projet:
(Suivre Un/des projets) Suivi de projets thématiques liés au schéma départemental du tourisme et de la montagne
- Gérer et suivre les dossiers:
Assurer l'instruction technique, financière et administrative des dispositifs d'aide montagne et plaine des territoires de référence ; Gestion, suivi et évaluation des dispositifs d'aides spécifiques ; Structuration des partenariats avec les acteurs du tourisme
- Assurer une veille:
Veille, benchmark; Mettre en œuvre des outils d'évaluation et de reporting.

Compétences requises:
Qualité rédactionnelle
Qualité relationnelle
Connaissance des règles budgétaires
Capacité de négociation
Aptitude à piloter des projets
Connaissance des acteurs
des partenaires et de leurs missions
Capacité à assurer le reporting
Capacité à travailler en transversalité
Esprit de synthèse

Spécificités du poste:
Déplacements occasionnels
Réunions tardives

Avantages:
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates )
- Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail, le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage, la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations:
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des