Responsable Ressources Humaines

**Descriptif**

PRESENTATION DE L’ETABLISSEMENT ET DU SERVICE
Le Centre hospitalier Moulins Yzeure (CHMY) se compose de 2 sites:

- le site de Moulins dédié aux soins hospitaliers et ambulatoires de médecine, de chirurgie et d’obstétrique, ainsi qu’à certains établissements médico-sociaux (établissement pour personnes âgées dépendantes - EHPAD, centre d’action médico-sociale précoce - CAMSP )
- le site d’Yzeure spécialisé dans les soins psychiatriques.

Avec 750 lits et 150 places, le CHMY est le 2ème établissement de soins de l’ex région Auvergne. Il répond aux besoins de soins primaires comme hautement spécialisés de la population sur un territoire de santé étendu entre l’Allier, la Nièvre et la Saône-et-Loire.
Les professionnels du CHMY représentent près de 176 équivalents temps plein (ETP) médicaux et 1964 ETP non médicaux.
La direction des ressources humaines du CHMY assure la gestion de la carrière des personnels non médicaux de l’établissement. Elle est composée de trois secteurs:

- Le secteur ressources humaines (site de Moulins sur Allier) (14 agents), qui assure sous la coordination d’une attachée et du contrôleur de gestion, le recrutement, la gestion de la carrière, la paie, la Gestion du Temps de Travail et l’absentéisme, le contrôle de gestion, les instances (CTE, CHSCT, futur CSE).
- Le secteur formation concours (site d’Yzeure) (5 agents), sous la coordination d’une attachée d’administration hospitalière
- Le secteur prévention des risques professionnels (3 agents), de la politique du handicap et de la Qualité de Vie au Travail et des Conditions de Travail (QVCT) (site de Moulins sur Allier), sous la coordination d’une psychologue du travail

Les avantages sociaux offerts par le CHMY : Le Comité de Gestion des ?'uvres Sociales, possibilité d’accès à une crèche, restaurant du personnel, assistante sociale, psychologue du travail, accès à l’espace ressourcement et ses ateliers de bien-être, accès gratuits à des activités piscine, possibilité de télétravail, prise en charge partiel des abonnements transport ou prime mobilité, accès plateforme covoiturage.
LE POSTE
Le ou la responsable RH est le collaborateur privilégié du Directeur des ressources humaines. Il/elle est chargé(e) de décliner de manière opérationnelle la politique RH élaborée par le DRH. Il/elle est le garant de la fiabilité de la gestion administrative du personnel non médical dans le respect de la réglementation en vigueur. Il/elle assure un rôle de conseil et appui technique en matière de GRH auprès de divers interlocuteurs. Il/elle assure enfin la continuité de l’activité de la DRH en l’absence du Directeur des Ressources Humaines.
Ses missions principales:
1-Pilotage des activités du secteur ressources humaines en collaboration du contrôleur de gestion sociale:

- Gestion directe et coordination de l’équipe RH
- Veille, analyse et traduction des évolutions réglementaires dans le domaine RH.
- Préparer les propositions d’ordre du jour et les dossiers relatifs au CSE.
- Rédaction d’actes, de documents ou notes juridiques /réglementaires.
- Gestion et suivi des dossiers disciplinaires et des recours contentieux.
- Gestion et suivi des situations individuelle complexes.

2-Rôle de conseil et accompagnement:

- Encadrer le service RH (conseil et information auprès des agents de la DRH, apporter une aide technique et juridique, suivi de la répartition des missions, assurer la continuité du service ).
- Conseil et appui technique en matière de gestion et management des ressources humaines auprès du DRH, des directions fonctionnelles, aux cadres et responsables de services ainsi qu’aux collaborateurs de la DRH.

3-Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH:

- Suivi des Lignes Directrices de Gestion et des accords locaux du Ségur de la santé.
- Collaboration étroite avec le DRH dans l’élaboration et sa mise en œuvre du projet social et des différents processus/ projets RH.
- Animer les groupes de travail pour améliorer les prestations RH.
- Prise en charge de dossiers spécifiques à la demande du DRH.
- Répondre à des appels à projets RH.

PROFIL RECHERCHE
Compétences et qualités requises:

- Connaissance approfondi du statut de la fonction publique et de la réglementation
- Maitrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH
- Capacité à organiser, encadrer, animer et fédérer une équipe
- Capacité rédactionnelle
- Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet/ un processus RH
- Réactivité et disponibilité
- Organisation, méthode et sens des priorités

Savoir-être:

- Avoir le sens du relationnel (accueil, écoute, dialogue constructif et positif )
- Discrétion professionnelle
- Faire preuve de loyauté
- Etre force de propositions
- Maitrise de soi

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES
- Ensemble des secteurs de la Dire