Responsable Ressources Humaines

Dans le cadre de sa structuration et de son développement, Besset, spécialiste de la rénovation, transformation, et maintenance de véhicules urbains et interurbains, filiale du Groupe CBM (CBMCorp), crée un poste de Responsable Ressources Humaines.

Basé(e) à **Villeurbanne**, vous interviendrez sur l’ensemble des entités du groupe Besset (70 collaborateurs):

- **Besset Grand Lyon** (Villeurbanne)

- **Besset Grand Ouest** (Sainte-Luce-sur-Loire)

- **Besset Île-de-France** (Goussainville)

- **Besset Grand Est** (Lagny-sur-Marne)

Des déplacements réguliers sur ces sites sont à prévoir.

**Vos missions principales**

Rattaché(e) à la Direction Générale de Besset et en lien fonctionnel avec la Direction RH du Groupe CBM, vous prenez en charge l’ensemble des missions RH du périmètre Besset:
**Développement RH et accompagnement des équipes**

- Déployer la politique RH du groupe en l’adaptant aux enjeux locaux.

- Mettre en place le SIRH du groupe.

- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes : recrutement, intégration, développement des compétences, gestion des carrières.

- Identifier les besoins en formation, piloter les plans de développement des compétences et suivre leur mise en œuvre.

- Participer aux projets de transformation organisationnelle et accompagner le changement.

- Favoriser la cohésion et la synergie entre les différentes entités de Besset en initiant des actions de team building, des temps d’échange inter-sites et des projets transverses visant à renforcer la culture commune et la qualité des relations de travail.

**Gestion administrative, paie et relations externes**

- Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, suivi des temps, dossiers individuels.

- Collecter, contrôler et transmettre les variables de paie au cabinet comptable en charge de l’établissement des bulletins.

- Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) du cabinet comptable pour toutes les questions liées à la paie, aux déclarations sociales et aux obligations légales.

- Suivre les absences, les congés, les arrêts maladie et les dossiers liés à la prévoyance.

- Elaborer et suivre le budget de masse salariale.

**Relations sociales et accords d’entreprise**

- Contribuer à un dialogue social constructif et à la prévention des conflits.

- Participer à la mise en place, au suivi et à la communication des accords d’entreprise (ex. : intéressement, temps de travail, égalité professionnelle).

- Assurer le suivi des indicateurs sociaux et proposer des actions d’amélioration.

- Mettre en place une politique de rémunération et avantages sociaux.

**Communication interne**

- Concevoir et diffuser les supports de communication RH à destination des collaborateurs (notes d’information, affichages, newsletters internes).

- Être garant(e) de la clarté, de la cohérence et de la régularité des échanges internes, et transmettre les messages clés de la direction.

**Conformité, sécurité et prévention des risques**

- Mettre en place des actions de prévention des risques professionnels (ex. : formations sur les TMS, sensibilisation à la sécurité).

- S’assurer que les collaborateurs disposent des formations obligatoires et des habilitations nécessaires à leur activité
- Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou équivalent.

- Expérience confirmée (5 ans minimum) dans une fonction RH généraliste incluant la gestion multi-sites, dans le secteur automobile.

- Maîtrise du droit du travail, des pratiques RH opérationnelles et des enjeux de sécurité.

- Capacité à travailler en autonomie, sens du service, rigueur et discrétion.

- Qualités relationnelles, écoute active et esprit de collaboration.

**Ce que nous vous proposons**

- Un poste stratégique au sein d’une entreprise en évolution, intégrée à un groupe reconnu dans le domaine de la mobilité.

- Une autonomie réelle dans l’organisation de la fonction RH locale et multi-sites.

- Un environnement de travail dynamique, à taille humaine, où les projets sont concrets et les décisions rapides.