Charge Des Ressources Humaines

**CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES (F/H)**:

- CDI
- LILLE
- NIVEAU 5A
- NVHADD114787

**UGECAM DES HAUTS DE FRANCE**:
L'UGECAM Hauts-de-France recrute un** Chargé(e) des Ressources Humaines d'établissement en CDI** temps plein pour les établissements Centre Lillois de Réadaptation Professionnelle et de son UEROS, ainsi que le CRF le Val Bleu de Valenciennes.

**ENTREPRISE**

L'UGECAM Hauts-de-France est un organisme du régime général de sécurité sociale qui gère une quinzaine d'établissements et services, sanitaires (SMR et psychiatrie) et médicosociaux (enfants et adultes handicapés, personnes âgées dépendantes), sur la région.

**ÉTABLISSEMENTS**

Le Centre Lillois de Réadaptation Professionnelle accueille des personnes reconnues Travailleurs Handicapés orientées par la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées, afin de les accompagner dans le cadre de leur orientation-reconversion-reclassement professionnel.

L'U.E.R.O.S. est une structure s'adressant à des personnes présentant un traumatisme crânien (ou autre lésions cérébrales acquises), orientées par la CDAPH. Sa principale mission est d'accompagner le bénéficiaire dans l'élaboration de son projet d'insertion socioprofessionnelle.

Le Val Bleu, Etablissement de Santé Privé d'Intérêt Collectif (ESPIC) à but non lucratif, accueille 35 patients en hôpital de jour, en Soins de Suite et de Réadaptation. Cet établissement est spécialisé en neurologie et locomoteur.

**Description du poste**:
Rattaché(e) hiérarchiquement à la responsable régionale développement RH et santé au travail, le chargé(e) Rh établissement interviendra auprès d'environ 140 salariés.

En étroite collaboration avec les directions des établissements auxquels il/elle est affecté(e), ainsi que, des services de la DRH régionale, il/elle sera garant(e) du bon déploiement des politiques régionales dans les établissements de son périmètre.

Les missions principales du chargé(e) RH seront les suivantes:
Recrutement
- Réaliser les entretiens avec les managers
- Suivre les périodes d'essai
- Suivre les dossiers intérim, stages, services civiques
- Assurer la mise en œuvre du processus d'intégration
- Organiser et participer aux évènements du type : forums, salons, portes ouvertes

Formation/GEPP
- Animer et suivre la campagne des entretiens annuels et professionnels
- Mettre en œuvre la GEPP
- Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement de compétences sur son périmètre
- Communiquer sur les dispositifs de formation et accompagner les collaborateurs dans leurs démarches.

Paie et Administration du personnel:

- Garantir la fiabilité des éléments contractuels et des variables de paie transmis par le relai établissement
- Réaliser le suivi de la médecine du travail
- Vérifier la conformité des plannings et le respect du temps de travail
- Animer des réunions et sensibilisation sur les thématiques RH définit avec la direction régionale

Donnée sociale
- Garantir la qualité des données sociales de son périmètre
- Réaliser le suivi de la masse salariale en lien avec la direction des établissements
- Remonter les besoins d'indicateurs auprès de la direction régionale pour améliorer le pilotage RH

Santé/handicap
- Mettre en œuvre l'accord santé au travail
- Participer au déploiement de la politique handicap
- Animer des réunions d'information et de sensibilisation

Dialogue social et relation individuelles
- Accompagner les managers sur les situations individuelles : disciplinaire, inaptitude, suivi de plan d'action
- Assurer la mise à jour de l'affichage obligatoire
- Suivre les réunions avec les représentants de proximité

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail et des sujets réglementaires en matière de Ressources Humaines.

D'un naturel engagé(e) curieux(se) et proactif(ve), vous savez vous organiser, anticiper et prioriser vos activités au quotidien.

Doté(e) d'un excellent relationnel, vous possédez des capacités d'adaptation qui vous permettent de vous adresser à différents interlocuteurs de niveaux hiérarchiques divers, tout en assurant la confidentialité dans votre communication.

Vous appréciez travailler en équipe dans une fonction où la notion de réseau est primordiale

**Votre formation**:
Vous êtes titulaire d'un bac +3/5 en ressources humaines, psychologie du travail ou droit social.

Vous avez une expérience significative de généraliste RH orienté terrain idéalement dans le secteur de la santé et /ou du médico-social.

**Informations complémentaires**:
CDI à Temps Plein

À pourvoir à compter du 02/11/2025

Convention collective Sécurité Sociale Niveau 5A - Rémunération selon profil.

Poste basé à Lille (59)

**Contact**:
**Lettre de motivation et CV à adresser**:
Sur notre ATS : A l'attention de Madame Amina, RAHALI, Responsable régionale du pôle Développement RH et Santé au Travail

Sur le site internet **lasecurecrute.fr -**Offre N**NVHADD114787**
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**Les avantages liés au poste**:
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