Cadre de Santé en Ehpad

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**Intitulé du poste**

Cadre de santé EHPAD Rives d’Ode

**Métiers / Catégorie professionnelle**
Catégorie A

**Famille / Spécialité professionnelle
**Unité Fonctionnelle**

**Pôle Dépendance et Maintien de l’Autonomie
**Localisation du poste**

Rives d’Ode - 170 lits EHPAD - 30 lits USLD - 15 places ADJ

**Description synthétique**

Description reproduite en cas de publication du poste

Le cadre de santé coordonne, anime, encadre et évalue l’activité des personnels des unités dans le but de garantir la qualité et la sécurité des soins

A ce titre, il participe à la démarche d’amélioration continue de la prise en charge des résidents et à la mise en œuvre des plans d’actions définis.
Il participe à l’élaboration des projets institutionnels (projet de soins, projet de vie, projet d’animation) de l’EHPAD, et s’assure également de sa mise
en œuvre.

Il coordonne les actions de l’équipe pluridisciplinaire et veille à la bonne tenue du dossier informatisé du résident et à l’évaluation régulière des
projets de vie individualisés des résidents.

Le cadre recense les besoins en formation des personnels placés sous sa responsabilité et planifie les formations nécessaires au développement
des compétences des équipes.

Le cadre est garant du maintien en bon état du matériel et des locaux de l’EHPAD, en sensibilisant le personnel, en organisant des formations en
interne et en participant à l’élaboration du plan d’investissement en collaboration avec le cadre co-gestionnaire de pôle.

Poste à temps plein
Horaires de travail : entre 8h et 17h. Participation aux gardes de permanences de l’encadrement.

**Contacts**

Service demandeur
Contact à la Direction des Ressources Humaines

Nom FONTAINE MA Nom Mme Emmanuelle PROT

Fonction Cadre supérieur de santé Fonction Directeur des Ressources Humaines et de la
Politique Sociale

Tel 04.34.87.67.11 Tel 04.68.24.20.36

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**_Description du poste
- **

**Fiche émise le**

14/06/2021

**Activités du métier**

**Principales**

**Gestion des soins et management de la qualité**:

- Assurer l’organisation et le fonctionnement de l’unité (encadrement du personnel, planification des activités, coordination et

suivi des PVI et optimisation des moyens)
- Assurer le respect des bonnes pratiques professionnelles et de prise en charge du résident (bientraitance, respect de la

charte de la personne âgée dépendante)
- Contribuer à l’élaboration du projet de soins et s’assure de la réalisation des projets de vie individualisés
- Engager et participer à la réflexion et au questionnement des soignants sur leurs pratiques
- Participer à la commission d’admission et au processus d’accueil du nouveau résident
- Elaborer en collaboration avec l’encadrement du pôle les projets d’animation
- Participer à la rédaction de protocoles visant une meilleure qualité des soins tout en priorisant le recours aux soins issus des

pratiques infirmières cliniques et aux thérapies non médicamenteuses.
- Participer à la politique de gestion des risques et de gestion de la qualité et mettre en œuvre la démarche patient traceur, les

EPP et assurer le traitement et le suivi des évènements indésirables
- Organiser et coordonner l’encadrement des stagiaires et leur prise en charge pédagogique au sein de l’unité

**Gestion des équipes**:

- Animer et fédérer l’équipe autour de projets structurants
- Etablir les plannings en tenant compte de la législation, des effectifs autorisés et en faisant preuve d’équité
- Mettre en œuvre tous les moyens à sa disposition pour garantir aux équipes un environnement de travail optimal et

bienveillant.
- Assurer un rôle de formateur auprès de son équipe et contribuer à la gestion et au développement des compétences dans les

unités
- Organiser l’accueil des nouveaux arrivants et participer à leur bonne intégration
- Participer aux entretiens de recrutement interne
- Réaliser les évaluations des personnels placés sous sa responsabilité et fixer des objectifs
- Organiser et effectuer les entretiens annuels d’évaluation et recenser les besoins en formation

**Gestion des stocks et du matériel**:

- S’assurer d’une gestion des stocks adaptée aux besoins afin d’éviter les stocks dormants ou le gaspillage
- Veiller au bon fonctionnement et au bon état du matériel hôtelier ou biomédical.
- S’assurer du suivi des demandes d’intervention
- Evaluer les besoins des services, établir des priorités et les argumenter

**Gestion de l’information et communication**:

- Etre vecteur de l’information ascendante et descendante
- Faire le lien entre les équipes soignantes et médicales et entre les équipes IDE/AS et les autres intervenants

(ergothérapeute, kinésithérapeute, psychologues, animateur, UMSP,..)
- Rendre compte de son activité et de ses besoins, faire du reporting
- Etablir des relation