Responsable Des Ressources Humaines Multisites

Première enseigne de supermarchés afro-créoles en France, BAO le marché du soleil est en pleine expansion.

Outre l’amour de la culture métissée, notre réseau de supermarchés vise à répondre à une demande croissante d’originalité culinaire et d’exotisme souvent source d’évasion en permettant à nos clients d'accéder à plus de 2 000 références de produits de provenance des Caraïbes et de l’Afrique.

La culture d'entreprise est basée sur l’engagement, l’authenticité et la bienveillance.

Ce qui réunit l'ensemble de nos collaborateurs ?

Face à notre croissance rapide (prevision de 5 magasins par an), nous recherchons une personne de terrain motivée et qui aime les challenges et qui a déjà manager. Rattaché à la Direction, vos missions seront de proposer, appliquer et diriger la stratégie de gestion du personnel et du développement des effectifs au sein du groupe d'environ 70 collaborateurs.

Outre la définition et mise en place de la stratégie RH, on retrouve aussi:

- Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers:

- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement ).
- Coordonner l’activité des responsables de services RH dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans leur montée en compétences.
- Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH:

- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
- Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences ).
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
- Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan ), en assurer l’analyse et la diffusion.
- Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.
- Administration du personnel et développement RH:

- Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales ).
- Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation ).
- Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
- Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs ).
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels.
- Animation et négociation avec les partenaires sociaux
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel pour l'un de nos magasins.
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
- Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
- Organiser les élections des instances représentatives du personnel.
- Communication interne et externe
- Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés ( lettres d’information RH, plaquettes d’informations ).
- Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
- Proposer l’organisation d’événements.

**Profil Recherché**:
**De formation Juriste en droit social, avec minimum 10 ans d'expérience, vous souhaitez prendre un nouvelle direction avec des responsabilités plus larges.**

Rigoureux (se), organisé(e) et curieux (se), vous savez gérer les priorités, anticiper et faire preuve d'initiative.

Vous êtes reconnue(e) pour votre polyvalence, votre sens de la confidentialité, votre adaptabilité et votre aisance relationnelle.

Incollable en droit social (code du travail, droit de la Sécurité sociale, convention collective de l’entreprise, jurisprudence )

Appétence accrue HSE

Poste évolutif possible : DRH

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 55 000,00€ par an

Avantages:

- Flextime
- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Question(s) de présélection:

- Au sein d'un cabinet d'avocat en entreprise ou à votre compte ?
- Pourquoi souhaitez