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**GROUPE VITAPROTECH**:
Constructeur International, spécialisé en système de sécurité électronique pour les bâtiments, **VITAPROTECH**, conçoit, fabrique et commercialise des matériels et logiciels de contrôle d’accès centralisé et de supervision, des détecteurs périmétriques anti-intrusion et de l’analyse vidéo intelligente.

Le groupe s’appuie sur** 14 sociétés, présentes dans le monde**:

- **TIL TECHNOLOGIES**, pour son contrôle d’accès centralisé et supervision - basée à Aix-en-Provence (13)
- **ARD**, pour son contrôle d’accès et sa monétique - basée à Gap (05)
- **TDSI**, pour son contrôle d’accès - basée en Angleterre
- **VAUBAN SYSTEMS**, pour son contrôle d’accès - basée en Ile de France
- **SORHEA**, pour ses détecteurs périmétriques - basée à Vaulx-en-Velin (69)
- **TST**, pour son activité de production - basée à Vaulx-en-Velin (69)
- **PROTECH**, pour ses détecteurs périmétriques - basée aux USA
- **VIDEOWAVE**, pour son analyse vidéo intelligente - basée au Canada
- **ESI**, pour ses solutions logicielles de sécurité - basée à Le Cannet (06)
- **PRYSM**, pour ses hyperviseurs logiciels - basée à Aix-en-Provence (13)
- **GS4**, pour son ingénierie en communication - basée à Paris (12ème)
- **FOXSTREAM**, pour ses solutions logicielles de sécurité - basée à Vaulx-en-Velin (69)
- **COSSILYS, **pour ses solutions de vidéo surveillance** **- basée à Vaulx-en-Velin (69)
- **HARPER CHALICE**, pour ses détecteurs périmétriques - basée en Angleterre

Ses solutions sont présentes chez de nombreux clients dans plus de 25 pays (LA POSTE, EDF, AXA, DCNS, AIRBUS, grands hôpitaux, sites industriels ).

En forte croissance, le groupe VITAPROTECH réunit 500 collaborateurs, essentiellement ingénieurs, techniciens et experts en sécurité et réalise un CA de près de 100M€.

Le groupe VITAPROTECH constitue une alliance européenne significative, capable d’adresser des marchés internationaux toujours plus demandeurs en systèmes intégrés.

VITAPROTECH reconnait et récompense la motivation, le savoir-être et la performance face à des projets challengeant en promouvant mobilité et formation.

En adhérant au Global Compact, le groupe VITAPROTECH s'est aussi engagé dans une démarche de **Responsabilité Sociale et Environnementale**, de manière durable afin d'améliorer la qualité de vie de ses collaborateurs et de les rendre acteurs de ce changement.

Avantages:

- Tickets restaurants
- Mutuelle
- Intéressement
- Plan d'épargne entreprise
- RTT
- Chèques cadeaux
- Remboursement des transports à 50%
- Téléphone de fonction

**VOS MISSIONS**:
**Optimisation de la politique de recrutement**:
Améliorer et optimiser le process et les outils de recrutement

Se tenir informé de l’ensemble des évolutions législatives structurelles et conjoncturelles

Effectuer une veille sur les nouvelles techniques de recrutement

**Recrutement opérationnel**:
Élaborer une fiche de poste et rédiger les annonces et choisir les modes de recrutement les plus appropriés (sites emploi, annonces presse, réseaux sociaux, écoles, cooptation, forums, etc.).

Définir et mettre en place une stratégie de sourcing : jobboards, réseaux sociaux, presse, écoles, chasse de tête

Alimenter et animer la rubrique emploi sur le site Internet de chaque filiale.

Mettre en place l’évaluation de leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste via des tests d’aptitudes et de comportements (tests métiers, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité).

**Interface avec les managers**:
Assurer l’interface avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision et dans l’anticipation et la gestion de leurs ressources. Former et accompagner (coaching) les managers opérationnels dans leur activité de recrutement.

Travailler en collaboration avec la DRH sur l’aspect GPEC et participez à la création d’une matrice de compétence

**Communication et marque employeur**

Représenter l’entreprise dans les manifestations liées au recrutement (salons emploi, relations écoles, forums).

Créer des interviews ou post et les diffuser sur les réseaux sociaux

Mettre en place un réseau social interne professionnel

Bac + 5 (type master) en Ressources Humaines

Expérience significative dans le recrutement de profils de type Ingénieurs, Techniciens supérieurs et Technico-commerciaux.

**Compétences**:

- Maîtrise des différents outils et techniques d’entretien
- Maitrise des outils ATS
- Pratique de méthode sourcing
- Maîtrise des différents supports de recrutement, notamment jobboards, et utilisation des réseaux sociaux, de l’approche digitale du recrutement
- Maitrise de la législation sociale
- Compétence en gestion de budget
- Qualités managériales pour les postes nécessitant le p