C&b Manager

**À propos de TechnipFMC**

TechnipFMC est leader mondial dans la fourniture de technologies pour l'industrie des énergies traditionnelles et nouvelles en livrant des projets, des produits et des services entièrement intégrés. Avec nos technologies brevetées et nos solutions globales, nous transformons l'économie des projets de nos clients en les aidant à saisir de nouvelles opportunités de développement des ressources énergétiques, tout en réduisant l'intensité carbone et en soutenant leurs ambitions de transition énergétique. Chacun de nos quelques 20 000 employés sont engagés dans la réussite des projets de nos clients et motivés par une solide culture d’exécution, d'innovation ciblée et de conventions industrielles complexes.

Notre vision est de conduire un réel changement dans le secteur de l'énergie et notre stratégie d'entreprise a toujours été axée sur la réussite de cette vision.

**À propos du poste**

Chez TechnipFMC, nous réalisons des projets critiques d’une ampleur, d’une portée et d’une difficulté que vous ne trouverez pas ailleurs. Nous recherchons **un.e **C&B Manager ou Business Partner - Europe du Sud & Afrique (H/F) **dans le cadre d’un CDD de 10 mois à rejoindre notre équipe multiculturelle à Paris.

**Description de poste**

Vous rejoindrez notre équipe C&B Europe et Afrique et serez responsable de la gestion de la rémunération et des avantages sociaux pour la région Europe du Sud et Afrique. Vous serez supervisé par l’Area C&B Manager Europe & Afrique.

Dans ce rôle, vous développerez, gérerez, mettrez en œuvre et administrerez des programmes de rémunération et d'avantages sociaux, grâce à vos contributions individuelles. Vous travaillerez au sein du centre d'expertise Global Total Rewards. Ce rôle couvre le périmètre Europe du Sud et Afrique, comprenant la France, le Portugal, l'Italie, l'Algérie, l'Angola, le Cameroun, le Congo, l'Égypte, la Guinée équatoriale, le Gabon, le Mozambique, le Nigéria, le Ghana et la Tunisie.

Vous devrez notamment:

- Mettre à jour les grilles salariales de la région afin de préparer la campagne d’augmentation annuelle ;
- Maintenir des relations solides avec les parties prenantes dans les pays couverts et assurer leur bonne compréhension de notre philosophie de rémunération et de nos process C&B ;
- Gérer les relations avec les fournisseurs, y compris la surveillance des coûts, des niveaux de service, des processus et de l'exactitude des données ;
- Gérer les processus de rémunération et d'avantages sociaux en Europe du Sud et en Afrique en s'efforçant de maintenir la compétitivité de nos packages de rémunération sur le marché et afin d’attirer et de retenir les meilleurs talents ;
- Gérer les avantages sociaux dans la région en s’assurant qu’ils soient efficaces et compétitifs, en travaillant en étroite collaboration avec le courtier mondial du Groupe pour optimiser les offres et conditions de renouvellement ;
- Surveiller les structures salariales et d'avantages sociaux pour assurer l'équilibre entre les contraintes budgétaires du Groupe et nos besoins en termes d’attractivité et de rétention ;
- Veiller à ce que les données de notre SIRH restent à jour afin de pouvoir être utilisées lors de nos différents cycles de rémunération ;
- Collaborer avec l’Area Compensation and Benefits Manager, Global Benefits Director, Global Compensation Director, et Vice President - Total Rewards, dans le développement et l'exécution de la stratégie de rémunération et d'avantages sociaux de l'entreprise ;
- Diriger l'évaluation et l'analyse comparative des emplois en participant à des études de rémunération, en analysant les données de rémunération et en recommandant des grilles salariales pour assurer une position salariale compétitive ;
- Diriger des analyses de données complexes servant d’aide à la décision ;
- Chercher à simplifier, standardiser et industrialiser les diverses procédures liées à la rémunération ;
- Diriger des projets/campagnes de communication sur la rémunération et les avantages sociaux auprès des intervenants internes et externes à tous les niveaux en collaboration avec l'équipe globale Total Rewards.

Liste non exhaustive à date, d’autres missions peuvent être prévues en fonction de la motivation de l’intérimaire.

**A propos de vous**
- De formation** **BAC +5 ou expérience équivalente, vous justifie d’au moins trois ans d’expérience dans l’implémentation et la gestion de programmes de rémunération et avantages sociaux.

**_Compétences requises & qualités:_**
- Bonne connaissance des pratiques de rémunération en France ainsi que de la législation associée (connaissances concernant l’intéressement, participation, contrats de frais de santé et prévoyance) ;
- Expérience de gestion de la rémunération et des avantages sociaux de pays localisés en Afrique serait un plus ;