Journaliste-community Manager

**Contexte de l'offre**:
Berceau de l’aéronautique militaire et mondiale, Vélizy-Villacoublay est une commune située dans le département des Yvelines dont la population est de 22 247 habitants.
Elle se caractérise par une concentration exceptionnelle d'entreprises de haute technologie. Equilibrant sièges de grands groupes nationaux et internationaux et commerces de proximité, Vélizy-Villacoublay accueille chaque jour 43000 salariés du secteur privé et 570 agents territoriaux permanents.
La ville s’attache à
- Développer la mobilité et l’économie par le biais notamment de l’accès à différents modes de circulation douce et de la dynamisation du commerce local.
- Rénover les quartiers, en les rendant plus attractifs, en créant de nouvelles infrastructures et en végétalisant les espaces.
- Donner accès à un service public de qualité, répondant aux attentes des véliziens tout en favorisant l’accès aux démarches administratives en ligne.
- Favoriser la qualité de vie et le bien-être des familles en proposant des accueils adaptés à leurs besoins : 9 structures d’accueil collectif de la Petite Enfance et 1 crèche familiale, 8 écoles maternelles et élémentaires, 1 espace jeunesse, 2 espaces culturels, 9 structures sportives, 1 espace multimédia et un espace sénior.
- Améliorer le cadre de vie des véliziens tout en préservant l’environnement : augmentation des espaces verts, des pistes cyclables, protection de la biodiversité, accès aux énergies renouvelables
- Faire de Vélizy, une ville innovante, intelligente et sécuritaire.

Elle dispose d’un budget de 98 millions d’euros pour mener à bien toutes ces actions.

La Direction des Ressources Humaines accompagne les 570 collaborateurs de la collectivité dans leur parcours professionnel en développant leurs compétences, en favorisant leur évolution professionnelle et leur mobilité, tout en préservant leur qualité de vie au travail, leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et leur maintien dans l’emploi. Elle met en œuvre une politique salariale attractive, récompensant l’engagement professionnel.

**Description de l'offre**:
**Votre contexte**

Le service communication est piloté par le directeur de la communication et du cabinet du maire. Le service de la Communication définit, met en place, et anime les actions et outils de communication à destination de la population (réseaux sociaux, site internet, panneaux numériques, affichage, magazine municipal). L’objectif est de de contribuer à développer l’image et la notoriété de la ville, en renforçant son positionnement de ville verte, attractive et innovante.

Le service est composé de 6 agents : le responsable de service, un assistant et gestionnaire comptable, deux journalistes community managers, un graphiste et un chargé d’édition.

**Description de vos missions**

Sous la responsabilité du responsable du service communication, vous serez chargé(e) de:

- **Elaborer des supports de communication variés **:Pour cela,** **vous participez au comité de rédaction du magazine municipal « Les Echos » et à l’élaboration de son chemin de fer. Vous proposez et rédigerez des sujets dans le respect de la ligne éditoriale (brèves, articles, dossiers, reportages) ainsi que des supports de communication tels que des guides, des panneaux d’exposition, des reportages vidéos, etc. Vous promouvez les manifestations et les événements initiés par la commune à travers la rédaction d’articles, la réalisation de reportages, d’interviews, de portraits, de de communiqués de presse, de plaquettes thématiques, etc. Vous recherchez, proposez et concevez des illustrations variées (photo, vidéo, animations graphiques).
- **Apporter votre expertise multimédia** afin de proposer de nouveaux moyens de communication innovants et d’assurer une veille technologique sur les innovations techniques web et mobiles.

**Votre emploi**

Chargé de création de contenus de communication

**Contrat**

Fonctionnaire ou contractuel sur emploi permanent

Cadre d’emplois des attachés territoriaux (catégorie A)

**Conditions d’exercice**
- **Temps de travail et horaires** : Horaires variables sur un planning de 38h/hebdomadaire. Possibilité de faire du télétravail.**:

- **Droits à congés** : 25 jours de congés, 17 jours de RTT et 2 jours de fractionnement.
- **Contraintes particulières**: Disponibilité le soir et le week-end si des évènements sont à couvrir et déplacements sur la ville pour la réalisation de photos et reportages**.**:

- **Rémunération**: Rémunération indiciaire + régime indemnitaire attractif (part fixe et part variable du RIFSEEP) + 13ème mois
- **Action sociale**: adhésion au CNAS, accès au COS, participation employeur contrat groupe mutuelle (50% du tarif dans la limite de 50€ par mois) et prévoyance (12€ par mois), versement de prestations d’action sociale, accès au