Gestionnaire RH

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Gestionnaire RH - Recrutement et gestion des contrats - (H/F) 2 postes Rèf.013523

**CONTRAT**

CDD

**DESCRIPTIF**

Le CHU Grenoble Alpes et sa Direction des Ressources Humaines recrutent:
Gestionnaire RH - (H/F)

Pour le secteur Recrutement/Mobilité/Gestion des agents contractuels

Contrat : CDD (Mission longue de remplacement)

Temps de travail : 100% et 80%

Salaire brut mensuel à temps plein : 2090 € (1679€ net)

Nombre de postes : 2

Temps de travail : 37h30 /semaine (15 RTT/an) à 100% - 30h/semaine (12RTT/an) à 80%
- Pas de travail le week-end et les jours fériés

Lieu : CHU Grenoble-Alpes - Site Nord - Grenoble/La Tronche

Accessibilité : Tram B (50% abonnement pris en charge par l'employeur) / Accès parking du personnel

Restauration sur place : Accès self du personnel

Vos Missions
- Gestion administrative du recrutement du personnel non médical (embauche, mutation, détachement, stage, réintégration ),
- La gestion des agents contractuels (suivi des contrats, renouvellement, fin de contrats, suivi des changements d’affectation, de temps travail, tps partiel thérapeutique
- Suivi de carrière pour les agents en CDI (Reprise ancienneté, avancement d’échelon )
- Suivi et préparation des mises au stage
- Gestion de l’Intérim et missions HUBLO

Suivi et gestion des dossiers
- Enregistrement et saisie des dossiers agents et gestion administrative du parcours contractuel : contrat, avenant (avancement d’échelon, de grade), prolongation.
- Préparation, classement, archivage des dossiers RH des agents
- Enregistrement des demandes de réintégration/réemploi des agents de l’établissement et recherche d’affectation
- Gestion du temps partiel pour motif thérapeutique, congés parentaux
- Préparation et mise en œuvre du processus de mise au stage
- Congés de formation professionnelle
- Cumuls d’activités
- Sensibilisation des agents aux risques professionnels (convocation à une journée d’accueil)
- Gestion des demandes d’Intérim
- Respect des règles et délais d’organisation du service : tableaux de bord, procédures

Les relations professionnelles spécifiques au poste 

Le DRH et le DRH Adjoint (lien hiérarchique)

 L’Attachée d’Administration Hospitalière et l’Adjoint des Cadres Hospitalier en charge du secteur Recrutement
- Mobilité et Gestion des Contractuels (lien hiérarchique direct)

 Les autres secteurs de la DRH (lien collaboratif)

 La Direction des Soins et services aux patients (lien collaboratif)

 Les pôles (cadres coordonnateurs et cadres administratifs) (lien collaboratif)

 Les gestionnaires de pôles (lien collaboratif)

 Les demandeurs d’emplois, les agents en recherche de mobilité (lien de conseil et service)

Votre profil
- Requis:
Formation aux métiers de la gestion administrative - Une formation RH sera très appréciée.

La Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière, des méthodes et outils de recrutement et de mobilité en interne et en externe seront une valeur ajoutée pour ce poste.

Acquis et expérience

Connaissance de la gestion administrative - Une expérience significative dans le domaine administratif : secrétariat, gestionsera utile.

Savoir-faire attendu sur le poste:
Requis:

- Organisation et méthode
- Respect des procédures
- Maîtrise de la bureautique : WORD, EXCEL, OUTLOOK

A acquérir:

- Maîtrise du logiciel CPAGE I (logiciel RH)

Savoir-être attendu sur le poste

Acquis
- Capacité d’analyse
- Capacité de synthèse
- Capacité à travailler en équipe : sens de l’entraide, savoir rendre compte
- Posture professionnelle de communication : écoute, accompagnement, conseil
- Sens des relations humaines et de la communication (savoir s’adapter à son interlocuteur)
- Rigueur et réactivité
- Discrétion professionnelle

**PERSONNE À CONTACTER**


**ETABLISSEMENT**

CHU Grenoble Alpes - Site NORD
boulevard de la chantourne CS 10217 38043 Grenoble CEDEX 9
38700 La Tronche