Alternance Assistant.e RH

**Description du poste**:
**Contrat**:
ALTERNANCE

**Votre mission**:
**Process de recrutement**:
Venez participer à l’Alternance by Arkéa,** le jeudi 21 mars à partir de 17h** dans un lieu que nous tenons encore secret

Un indicec’est un lieu chargé d’histoire pour le groupe Crédit Mutuel ARKEA

Nous vous avons concocté un parcours de recrutement, en 5 étapes:
1/ Postulez à cette annonce
- Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d’un point de vue professionnel

4/ Vous avez convaincu notre équipe de recrutement ?
- BRAVO Vous avez gagné votre invitation pour rencontrer nos managers et tuteurs

5/ Vous avez convaincu votre futur manager ? Signez votre contrat

**VOS MISSIONS PRINCIPALES**:
Durant votre alternance, vous serez amené(e) à assister les deux départements (Formation et Recrutement, Mobilité & Gestion des Parcours) de la DRH CMB dans les activités suivantes:

- la gestion et l’organisation de la mobilité (invitations aux entretiens, rédaction des courriers, complétude de fichiers, lien avec les équipes et paie),
- l'organisation de réunions, d’évènements,
- la gestion et l’organisation des déplacements des nouveaux recrutés,
- le recrutement de CDD, alternants,
- la gestion de différents projets pour la DRH.

**Et si c'était vous ?**:
Vous préparez un diplôme de niveau Bac +3 avec une spécialisation RH.

Vous êtes rigoureux(euse), curieux(euse), organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens du contact.

Vous êtes force de proposition, avez un esprit de synthèse et d’analyse et vous avez le sens du service.

Doté(e) d’une aisance relationnelle et rédactionnelle et sachant faire preuve de discrétion, vous souhaitez évoluer au sein d'une équipe expérimentée qui saura vous apporter des compétences métier.

**Qui sommes-nous ?**:
Fort de son implication dans le tissu économique local, le Crédit Mutuel de Bretagne accompagne le développement de sa région grâce à près de 2000 administrateurs bénévoles et 3000 salariés.

Le Crédit Mutuel de Bretagne fabrique et distribue, directement ou avec le concours des filiales du Groupe Crédit Mutuel Arkéa, une gamme complète de produits et services bancaires, financiers, patrimoniaux et d’assurances.

Au service du financement de l’économie réelle, le Crédit Mutuel de Bretagne compte 1.8 million de sociétaires et clients, et porte plus de 34.3 milliards d’encours de crédits et 45 milliards d’encours d’épargne.

**Notre implantation**:
Un siège positionné en région,
Une présence sur les quatre départements bretons : Côtes d’Armor, Finistère, Ille et Vilaine et Morbihan
213 caisses locales et 58 bureaux, répartis sur 46 unités territoriales
46 pôles professionnels et patrimonial
4 centres d’affaires entreprises (sur 6 sites)

Au total, 323 points d’accueil, de conseil et d’expertise. Cette répartition permet au Crédit Mutuel de Bretagne d’être au plus proche de ses sociétaires et de ses territoires.

La DRH CMB gère le recrutement, la formation, la mobilité et les collaborateurs. Elle mène des projets structurants dans le cadre du plan moyen terme CMB, déploie des projets RH Arkéa. Elle coordonne le pilotage et les reportings.

2 Départements au sein de la DRH:

- Recrutement, Mobilité & Gestion des parcours,
- Formation.

**Entité **:Le Crédit Mutuel de Bretagne est l'une des deux fédérations du groupe Crédit Mutuel Arkéa, avec le Crédit Mutuel du Sud-Ouest.

Le Crédit Mutuel de Bretagne fabrique et distribue, directement ou avec le concours des filiales du Groupe Crédit Mutuel Arkéa, une gamme complète de produits et services bancaires, financiers, patrimoniaux et d'assurances.

Nous comptons près de 3000 collaborateurs, plus de 2 100 administrateurs et 1,9 million de sociétaires et clients. Nous intervenons auprès des particuliers, des associations, des professionnels, des entreprises et agriculteurs.

Notre vision de notre métier ? Nous croyons que l'humain est ce qui fait la différence. C'est pour cela que l'expertise de nos collaborateurs est notre priorité.

Toujours en recherche de nouveaux talents, nous recrutons environ 200 personnes par an, auxquelles nous proposons des parcours d'intégration, de formation, et d'évolution professionnelle personnalisés.