Alternance Assistant.e de Gestion

**Description du poste**:
**Contrat**:
ALTERNANCE

**Votre mission**:
**Process de recrutement**:
Venez participer à l’Alternance by Arkéa, le **jeudi 21 mars à partir de 17h** dans un lieu que nous tenons encore secret

Un indicec’est un lieu chargé d’histoire pour le groupe Crédit Mutuel ARKEA

Nous vous avons concocté un parcours de recrutement, en 5 étapes:
1/ Postulez à cette annonce
- Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d’un point de vue professionnel

4/ Vous avez convaincu notre équipe de recrutement ?
- BRAVO Vous avez gagné votre invitation pour rencontrer nos managers et tuteurs

5/ Vous avez convaincu votre futur manager ? Signez votre contrat

**Vos missions principales**:

- Elaborer et mettre en place des outils de pilotage de l’activité prescription
- Réaliser des reportings réguliers sur l’activité à destination des managers et directeurs
- Contribuer à l’amélioration continue des outils de pilotages (Enrichissement / Automatisation / Sécurisation)
- Réaliser des analyses / diagnostiques sur des projets
- Être en support outils auprès des chargés d’affaires et des collaborateurs de la prescription
- Être en lien avec la MOA et les métiers sur les outils informatiques de la prescription
- Participer aux travaux à caractère réglementaire (évolution des conventions, mise à jour des documents obligatoires,)
- Participer à la mise à jour des process et rédiger les process manquants

**Et si c'était vous ?**:
Vous préparez un diplôme Bac +4/5 (Ecole de commerce ou IAE).

Vous serez directement rattaché(e) au responsable du département. Des déplacements dans le cadre de vos missions sont à prévoir une fois par mois.

Vous avez un sens marqué de l'organisation et de la rigueur et vous maîtrisez les packs Office et Google Suite.

Votre curiosité, votre attrait pour les chiffres et votre capacité d'adaptation seront des qualités essentielles pour réussir dans ce poste.

**Qui sommes-nous ?**:
Fort de son implication dans le tissu économique local, le Crédit Mutuel de Bretagne accompagne le développement de sa région grâce à près de 2000 administrateurs bénévoles et 3000 salariés..

Au service du financement de l’économie réelle, le Crédit Mutuel de Bretagne compte 1.8 million de sociétaires et clients, et porte plus de 34.3 milliards d’encours de crédits et 45 milliards d’encours d’épargne. Il compte au total 323 points d’accueil, de conseil et d’expertise. Cette répartition permet au Crédit Mutuel de Bretagne d’être au plus proche de ses sociétaires et de ses territoires.

Au sein de la Fédération du CMB, le Département Distribution Omnicanale joue un rôle essentiel dans la fidélisation et la conquête de nouveaux clients au travers de son activité portant sur la Prescription Particuliers et Professionnels.

L’équipe de coordination de la Prescription interagit au quotidien avec les Responsables des Services Prescription Particuliers et Prescription Professionnels ainsi qu’avec d’autres entités du Groupe Crédit Mutuel Arkéa. L’équipe assure des missions variées organisées autour de 3 piliers des sujets réglementaires, de pilotage et d’outils.

L’activité de la Prescription se caractérise par des relations avec des apporteurs d’affaires/courtiers (habitat, fonds de commerce ) qui nous transmettent des projets à financer. Ces relations sont régies par une convention répondant à un cadre juridique spécifique et à des contrôleurs annuels.

**Entité **:Le Crédit Mutuel de Bretagne est l'une des deux fédérations du groupe Crédit Mutuel Arkéa, avec le Crédit Mutuel du Sud-Ouest.

Le Crédit Mutuel de Bretagne fabrique et distribue, directement ou avec le concours des filiales du Groupe Crédit Mutuel Arkéa, une gamme complète de produits et services bancaires, financiers, patrimoniaux et d'assurances.

Nous comptons près de 3000 collaborateurs, plus de 2 100 administrateurs et 1,9 million de sociétaires et clients. Nous intervenons auprès des particuliers, des associations, des professionnels, des entreprises et agriculteurs.

Notre vision de notre métier ? Nous croyons que l'humain est ce qui fait la différence. C'est pour cela que l'expertise de nos collaborateurs est notre priorité.

Toujours en recherche de nouveaux talents, nous recrutons environ 200 personnes par an, auxquelles nous proposons des parcours d'intégration, de formation, et d'évolution professionnelle personnalisés.