Chargé(E) de Mission Finances Et Performances

**Chargé(e) de mission finances et performances hospitalières**:

- CDI
- NANCY
- NIVEAU 5A
- NVHADD81589

**ARS GRAND EST**:

- CDI pour les agents issus de l'Assurance Maladie

**Ce poste est fait pour vous si vous souhaitez**

**Description du poste**:
Sous l'autorité du responsable du département de la performance hospitalière et de son adjoint, le chargé de mission apporte sa contribution à la définition et à la mise en œuvre du programme de travail du département:

- **Analyse financière**
- Analyses techniques des documents budgétaires soumis à approbation du Directeur Générale de l'ARS : budget prévisionnel (EPRD), modifications du budget en cours d'année (DM), plan global de financement pluriannuel (PGFP)
- Contrôles des comptes financiers (CF)
- Analyse des prévisions budgétaires transmises dans les suivis infra-annuels (RIA)
- Interlocuteur d'une ou plusieurs délégations territoriales sur les sujets financiers : formation, appui technique lors de l'analyse de documents budgétaires et financiers
- Suivi de la situation de trésorerie des établissements de santé signalés en lien étroit avec les délégations territoriales (DT) de l'ARS
- Elaboration et alimentation d'outils de pilotage de la situation financière des établissements à destination de la direction de l'ARS, du département et des DT
- **Contractualisation**
- Participation aux missions de contractualisation entre l'ARS et les établissements de santé:

- Contrat de performance visant au redressement financier : contribution au diagnostic, à l'identification et à l'analyse des mesures de redressement et à leur impact sur la trajectoire financière
- Avenants aux Contrats Pluriannuels d'Objectifs et de Moyens (CPOM) relatifs aux financements octroyés
- **Financement des établissements**
- Pilotage du déploiement régional de réformes de financements
- Contribution à la modélisation de financements
- Contribution à la mise en place de procédures et d'outils de gestion des financements
- **Analyse de la performance**
- Proposition et contribution au développement d'outils d'évaluation et de suivi de la performance organisationnelle et/ou financière des établissements de santé (production de tableaux de bord, élaboration d'études, déploiement d'outils de pilotage ) et déploiement en interne
- Evaluation de la performance financière et/ou organisationnelle des établissements de santé en s'appuyant sur ces outils, en réalisant des parangonnages, en mobilisant toutes les ressources disponibles en ARS et en échangeant avec les établissements
- Proposition d'axes d'optimisation de la performance des établissements, mobilisation des acteurs autour de ces axes, accompagnement dans leur mise en œuvre et suivi
- Supervision des démarches d'amélioration de la performance impliquant le recours à des expertises externes (cabinets de conseil) intervenant dans les établissements
- Participation aux travaux d'amélioration de la performance pilotés par le niveau national (ANAP et DGOS notamment) et contribution à leur déploiement en région le cas échéant

**Activités annexes**:

- Participer à des groupes projets régionaux ou nationaux sur des thématiques relatives à la performance hospitalière
- Possibilité de participer au tour d'astreintes administratives (semaine, weekend end et jours fériés), après formation préalable

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
**Connaissances**
- Environnement et fonctionnement des établissements de santé
- Règles de la gestion budgétaire et comptable publique
- Outils, méthode et principes de l'analyse financière
- Outils et principes de la démarche projet
- Enjeu de la performance hospitalière

**Savoir-faire**
- Capacité d'analyse
- Capacité de synthèse
- Expression écrite
- Expression orale
- Gestion de projet
- Travail en équipe

**Savoir être nécessaire**
- Autonomie
- Capacité d'adaptation
- Capacité d'initiative
- Réactivité
- Rigueur dans la réalisation des missions
- Sens des relations humaines
- Sens du service public

**Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine** : analyse financière des établissements de santé

**Informations complémentaires**:
**Partenaires institutionnels**:

- DGOS
- ANAP
- Assurance-Maladie
- Etablissements de santé

**Relations intra-ARS**:
Liens étroits avec Direction Déléguée de la Performance Financière, Département des Ressources Humaines en Santé, Délégations Territoriales et Direction de l'Autonomie

**Spécificités du poste / Contraintes**:

- Transversalité
- Déplacements ponctuels sur la région en fonction de la localisation des établissements évalués et/ou accompagnés
- Possibilité de participer aux astreintes administratives (à partir du niveau 5B pour les agents sous conventions collectives), après formation préalable

**Contact**:

- CDI pour les agents issus de l'Assurance Maladie