Chef de Service Organisation Et Management

Réf. 202502-949

Pôle Direction Générale des Services

Direction Direction Des Ressources Humaines

Service Service Organisation et Management

Type d'emploi Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)

Catégorie A

Filière Administrative

Cadre d'emploi attachés territoriaux

Grade attaché ; attaché principal ; attaché territorial hors classe

Lieu de travail AURILLAC

Quotité de temps de travail 100%

**Contexte**:
Au sein de la DRH, placé sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le Chef de Service Organisation et Management participe à la définition des politiques RH et en assure la mise en œuvre dans les domaines dont il a la charge. Pour l’accompagner dans la réalisation des missions du service, il s’appuiera sur les ressources d’une équipe composée de 14 collaborateurs.

**Missions**:

- Participer à la définition des politiques RH et les mettre en œuvre dans une vision stratégique et prospective ;
- Assurer la mise en œuvre et le suivi de la politique de gestion des emplois et de développement des compétences:

- Organiser le suivi des effectifs, des postes, et de l’évolution des emplois, assurer une prospective de l'évolution des effectifs et des métiers de la collectivité, accompagner les évolutions organisationnelles ;
- Gérer le processus de recrutement, dans une mission de conseil auprès des responsables de service et de la direction générale (analyse des demandes de recrutement, aide à l’élaboration des profils, participation aux entretiens de recrutement, intégration ) ;
- Concevoir et piloter le plan de formation pluriannuel, conformément à la stratégie globale de la collectivité ;
- Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de conseil et d’accompagnement des agents dans leurs parcours professionnels (agents en situation de reclassement, d’usure professionnelle, en recherche de mobilité, d’évolution professionnelle,) ;
- Concevoir et mettre en place un dispositif d’appui au management (déploiement plan d'accompagnement managérial) ;
- Assurer la mise en œuvre et le suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail de la collectivité : participer à la définition de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail de la collectivité, mettre en place les outils, démarches, formations, en collaboration avec l'ensemble des acteurs ;
- Organiser et animer les instances représentatives et contribuer au dialogue social avec les organisations syndicales et les représentants du personnel (préparer, organiser les Comités techniques et CHSCT, suivi des droits syndicaux,) ;
- Assurer la gestion administrative du temps de travail, garantir le respect de la réglementation et assurer une veille en matière de temps de travail ;
- Apporter son expertise dans l’élaboration des projets et la mise en œuvre des orientations politiques de la collectivité et participer à des groupes de travail transversaux ;
- Élaborer et assurer le suivi des outils de pilotage et de gestion des politiques dans les domaines dont il a la charge ;
- Assurer information et communication RH auprès des agents et encadrants.

**Compétences et qualités requises**:

- Formation supérieure en ressources humaines avec une expérience confirmée sur des fonctions similaires serait appréciée ;
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique et des enjeux de développement de la fonction RH ;
- Capacité managériales avérées ;
- Aptitudes rédactionnelles, capacités d’analyse et de synthèse, force de proposition ;
- Maitrise de la conduite de projet, réactivité, autonomie, capacité à travailler en équipe, sens des responsabilités et des relations humaines, qualité d’organisation, de méthode et de rigueur ;
- Savoir-être : empathique, pragmatique, courageux, ouvert aux autres, réelle écoute, savoir relier.

**Contact(s)**:

- Contact : Sandrine LE BOZEC, Directrice des Ressources Humaines, 04 71 46 22 77 _