Gestionnaire de Paie

**Description du poste**:
Le Service Paie et Administration RH est en charge de la gestion administrative du personnel, de la saisie des bulletins de paie et du déclaratif.

La paie est réalisée sur l'outil TeamsRH en mode processing chez un prestataire externe, éditeur de paie. L'équipe se compose de 2 gestionnaires administratifs, 2 gestionnaires de paie et un expert paie/MOA.

En tant que Gestionnaire de paie, vous serez en charge de réaliser l’ensemble des actions nécessaires à la conformité de la paie et du dossier administratif et à la qualité du service requis sur votre portefeuille. Vous aurez également pour responsabilité de garantir la conformité des déclarations obligatoires en DSN (évènementiel et mensuel) et d’assurer une relation avec l’éditeur de paie.

Les missions spécifiques à ce poste sont les suivantes:

- Saisir et vérifier les éléments variables et tous les évènements ayant un impact en paie
- Assurer les traitements liés aux absences, aux congés, à la prévoyance, AT,
- Détecter et remonter les anomalies après analyse
- Contrôler et valider les paies
- Assurer le traitement du déclaratif en DSN de bout en bout, DSN mensuelle et signalements d’évènements
- Réaliser les avenants au contrat de travail, les documents de sortie
- Mettre à jour le dossier administratif des salariés
- Suivi et rapprochement des IJ
- Contribuer à la qualité de service et à la sécurité des traitements en respectant les procédures et les délais, assurant les contrôles
- Analyser, traiter et apporter les réponses aux demandes complexes transmises par les acteurs RH et en relais du front office
- Participer à la création et au suivi des jiras, à la recette et aux échanges avec l’éditeur de paie sur l’outil TeamsRH

Notre **processus de recrutement**comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire.
- Date de prise de fonction
15/01/2026Durée
8 moisPoste avec management
NonCadre / Non Cadre
CadreNiveau d'étude minimum
Bac + 2 / L2Formation / Spécialisation
Formation en paie
Expérience d'au moins 5 ans minimum sur un poste similaire avec des bonnes connaissances en paie, DSN, charges sociales et STC complexesNiveau d'expérience minimum
6 - 10 ansCompétences recherchées
- Maîtrise des règles de paie, de la législation sociale, des processus RH et SIRH
- Maîtrise les procédures liées aux déclarations sociales
- Autonomie, rigueur, gestion des priorités et des échéances
- Capacité à communiquer et travailler en équipe et à s’adapter à différents niveaux d’interlocuteurs
- Outils informatiques
- Logiciel de Paie : TeamsRH
- Gestion des dossiers collaborateurs et de la demande : PeopleDoc, PeopleAsk
- Maîtrise d’Excel, Word
- **Entreprise Crédit Agricole Payment Services**:
Filiale du groupe Crédit Agricole, Crédit Agricole Payment Services, leader des services de paiement en France avec près de 30% de part de marché, conçoit des solutions de paiement destinées aux entités du groupe. Au cœur de la relation client, les paiements font partie des usages quotidiens et évoluent sur un marché dynamique en perpétuelle transformation. Pilote de la stratégie paiement du Groupe, Crédit Agricole Payment Services conçoit le processing des transactions réalisées par les clients des banques du groupe et développe pour eux des offres de services innovantes, conjuguant facilité d'usage, sécurité et répondant aux meilleurs standards du marché. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.