Gestionnaire Paie Restaurants

Gestionnaire Paie Restaurants H/F

**Contrat**:
CDD

**Statut**:
ETAM

**Description de la mission**:
Pour une population dont il/elle aura à charge, le/la Gestionnaire de Paie Restaurants **accompagne les RH d’exploitation et les assistantes RH des restaurants** dans la réalisation des saisies variables de paie, des éléments d’activité (absences diverses), ainsi que dans le calcul de soldes de tout compte

Il/elle est **l’interlocuteur(trice) privilégié des restaurants** de son périmètre pour l’élaboration de la paie (valorisation de l’activité, de la paie, saisie des corrections paie et mise en paiement)

Il/elle s’assure de la **bonne conformité des cotisations sociales**

Il/elle gère les différentes **déclarations sociales** (DSN, Mutuelle, Prévoyance, Retraite, DOETH, Taxe Formation, Taxe apprentissage)

Il/elle est en charge de déterminer les ayants droits et le calcul des quotes parts pour **la participation et l’intéressement** des restaurants gérés.

Il/elle accompagne les franchisés de son périmètre lors des **contrôles URSSAF**

**Vos missions**:
**Paie**:

- Assurer les corrections des paies à la demande des restaurants
- Gérer la valorisation de l’activité
- Gérer valorisation de la paie
- Mettre en paiement la paie dès validation du restaurant
- Mettre en paiement les acomptes, avances, SDTC, prépaiements
- Traiter les retenues sur salaire, informer le restaurant et effectuer la mise paiement S’assurer du bon respect des processus SOX**Administration du Personnel**:

- Gérer les envois des signalements de fin de contrats et d’arrêts de travail
- Accompagner les restaurants pour générer les attestations de salaire et attestations pôle emploi

**Gestion des déclarations**:

- Gérer le suivi des charges sociales : contrôles, déclaration, ordre de virement/prélèvement, gestion des écarts avec les différents organismes, être l’interlocuteur de l’URSSAF et des différents organismes.
- Participer à la préparation et ou les suivis des contrôles URSSAF

**SIRH**:

- Identifier les anomalies et erreurs des systèmes (Paie et déclaratifs)
- Identifier les besoins des systèmes et rédiger les demandes de paramétrage
- Réaliser la recette et les tests ad’hoc pour valider une évolution de l’outil ou une correction de paramétrage
- Etre l’interlocuteur(trice) des restaurants et des équipes RH Restaurants quant à l’utilisation de l’outil de paie

**Participation/intéressement**:

- Déterminer les ayants droits, le calcul des quotes-parts, intégration en paie et virement bancaire

**Veille légale**:

- Être en veille sur les évolutions légales

**Profil**:

- Connaissance avancée du droit du travail
- Maîtrise avancée de la technique de paie
- Maîtrise d’un ou plusieurs SI AP, Paie et Gestion des Temps, et appétence pour ces outils
- Maîtrise avancée d’Excel
- Rigueur et organisation
- Capacité à prioriser et à gérer les aléas
- Capacité à travailler en équipe
- Autonomie et esprit d’initiative
- Respect de la confidentialité
- Capacités de communication et d’adaptation à tous les niveaux d’interlocuteurs
- Aisance relationnelle
- Sens du service
- Curiosité professionnelle pour actualiser et faire évoluer ses connaissances et pratiques

**Niveau d’études**: BAC+2 et expérience significative

**Expérience**: Au moins 2-3 années au sein d’une DRH ou d’un cabinet, en tant que Gestionnaire de Paie

**Niveau d'études min. requis**:
Bac+2

**Niveau d'expérience min.**:
de 1 à 3 ans

**Localisation du poste**:
IDF-Guyancourt

Guyancourt

**Les avantages**:

- Salle de sport
- Restaurant d'entreprise et un McDo au siège
- Formation continue
- Télétravail
- Parking employés
- Espaces de détente en intérieur et extérieur : Babyfoot, Billard, Ping-Pong, Pétanque,...
- 30% de réduction dans les restaurants McDonald’s en France
- Évènements et animations : Conférences, Barbecues