Gestionnaire RH

TYPE DE CONTRAT : alternance/apprentissage Durée : 12 ou 24 mois Démarrage le plus tôt possible. **Quel est l’objectif de ce poste ?**: Actuellement en forte croissance sur le plan national comme international, GMED fait face à de nombreux enjeux en lien avec l’acquisition de nouveaux talents, mais aussi leur accompagnement et montée en compétences, tout au long de leur carrière chez nous. Dans le but de nous apporter un **support opérationnel dans les processus d'acquisition des talents et d'administration du personnel **, nous recrutons un(e) gestionnaire RH polyvalent(e) en alternance. **Qui sommes-nous ?**: GMED est un organisme notifié Français désigné au titre des Règlements (UE) 2017/745 et (UE) 2017/746 pour l’évaluation de la **conformité des dispositifs médicaux** (DM). Nous sommes également un organisme de référence à l’international dans le cadre de la certification des systèmes de management de la qualité (SMQ) des fabricants de DM. Nos évaluateurs de la conformité sont les auditeurs, les examinateurs de produit, et les cliniciens, qui réalisent les audits du SMQ de nos clients, évaluent les dossiers techniques ou effectuent des évaluations cliniques. Nous intervenons sur **tout type de DM**, notamment des produits à haut risque et ceux incluant des technologies innovantes, et sommes organisés par pôles d’expertise (DM actifs, DM implantables, DM de diagnostic in vitro (DIV) et DM complexes/invasifs/soins externes). Notre siège est situé à Paris 15ème, nous avons également une antenne à Saint-Etienne, et deux filiales nord-américaine et britannique. **Pourquoi choisir GMED ?**: - Rejoindre GMED, un acteur reconnu dans son domaine, qui n’a de cesse de s’améliorer pour répondre aux exigences règlementaires et à la forte demande du marché des DM ; - Approfondir vos connaissances en acquisition des talents au sein d’une PME en pleine croissance ; - Participer à travers l’activité du groupe, à la mise sur le marché de dispositifs médicaux en toute sécurité pour les patients. **Quel sera votre quotidien ?**: Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, **sous la supervision de la Responsable développement RH**, et en très forte interaction toute l'équipe RH et managériale, vous participerez à l'ensemble des étapes du processus de recrutement et de l'administration du personnel. Votre rôle sera polyvalent et abordera les volets suivants: **Volet Recrutement**: - Évaluer les besoins en recrutement et proposer des solutions adaptées en collaboration avec les managers. - Participer à la définition des fiches de poste et à la rédaction des annonces d'emploi. - Publier les offres d'emploi sur les canaux de diffusion appropriés (sites d'emploi, réseaux sociaux, intranet). - Participer aux événements liés au recrutement, tels que les salons, forums, et job datings. **Volet Administration du personnel**: - Animer la communauté des stagiaires et alternants, organiser des événements dédiés et assurer un suivi personnalisé. - Rédiger des promesses d'embauche et contrats, gérer le pré-onboarding, et saisir les informations nécessaires sur l'intranet. - Traiter les demandes des collaborateurs (Par exemple : répondre aux questions sur la mutuelle, la prévoyance, et autres sujets RH). - Participer au déploiement et à la gestion d'un nouvel outil de ticketing RH. - Participer à différents projets RH. **Et si on parlait de vous ?**: **Les indispensables**: - Vous êtes en cours de préparation d'un diplôme de **niveau minimum BAC+3 orienté ressources humaines ou recrutement**. Nous acceptons également les formations scientifiques. - **La communication écrite est l'un de vos points forts **:vous avez des aptitudes rédactionnelles et une belle plume. Votre niveau en orthographe est excellent. - Vous êtes **à l'aise en communication orale**, vous n'avez pas peur de décrocher votre téléphone, vous avez à cœur de convaincre avec bienveillance et savez choisir vos mots. Votre niveau de discours est très bon. - Vous savez vous organiser => le recrutement et l'ADP impliquent la gestion d'une multitude de tâches et de processus à des étapes différentes. **Les petits plus**: - Copywriting et storytelling : ces termes vous parlent ? On est fait pour travailler ensemble - Une expérience en industrie ou une formation scientifique seraient des atouts car cela vous permettrait une compréhension facilitée de notre environnement et de nos métiers. - La connaissance du secteur de la santé serait un plus. **Qui êtes-vous ?** - Vous êtes très rigoureux. Cette aptitude est essentielle pour la gestion des ressources humaines. - Vous avez une forte sensibilité humaine et un bon relationnel. - Vous êtes organisé et avez une approche structurée, ce qui vous permet de travailler aisément transversalement, tout en proposant une vision claire de l’avancement des projets. - Curieux, vous