Gestionnaire RH

**Gestionnaire Polyvalent-e RH**
- Mobilité Début : dès que Paris 13ème Télétravail partiel Bac +2/3 _
- interne, CDD possible _

L’Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé
des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l’ensemble du territoire, regroupés en 12
Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels
administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le
vivant et sur les maladies, l’innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.

Rejoindre l’Inserm, c’est intégrer un institut engagé pour la parité et l’égalité professionnelle, la diversité et
l’accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin
de préserver le bien-être au travail, l’Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail,
reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses
pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs._ _

**Emploi**

**Poste** **Catégorie **A Agents fonctionnaires de l’Inserm par voie
**ouvert aux**
- **Corps **AI - Assistant Ingénieur
- Agents fonctionnaires non Inserm par voie

de détachement
- **Emploi-Type **Assistant-e des ressources humaines
- CDD agents contractuels

**RIFSEEP (régime **Fonction : Assistant Administratif/RH
**indemnitaire **Groupe : 2

**fonctionnaire) **Domaine : Délégations régionales

**Structure d’accueil**

**Service**

Véritable interface entre la DRH et les collaborateurs de l’INSERM, le Pôle de gestion

des Ressources humaines de la Délégation Régionale Paris Ile-de-France Sud gère

plus de 1000 agents, tous statuts confondus (fonctionnaires, contractuels, vacataires,

stagiaires...). Il intervient tout au long de la carrière des agents de leur recrutement à

leur retraite.

Composé de 4 agents de catégorie A (assistant ingénieur) et d’1 agent de catégorie B

(Technicien), le Pôle RH est placé sous la responsabilité d’une coordinatrice de gestion

qui en assure l’encadrement et le fonctionnement optimal. La coordinatrice supervise

également l’administration de la paie et la gestion du personnel.

**A propos de la Structure **La délégation régionale Paris Ile-de-France Sud rassemble les services administratifs
déconcentrés de l’INSERM pour accompagner les agents.

**Directeur **Laurence Parmantier

**Institut national de la santé et de la recherche médicale**

Emploi type

**Adresse **48/50 rue Albert 75013 Paris

**Délégation Régionale **Paris Ile-de-France Sud

**Description du poste**

**Mission **Le gestionnaire des ressources humaines est chargé, pour le portefeuille qui lui est confié,

**principale **d’instruire les dossiers relatifs à la carrière des agents depuis leur recrutement jusqu’à leur

cessation d’activité, tous les statuts confondus (fonctionnaires, agents contractuels, vacataires,

stagiaires etc.).

Il a également un rôle de conseil et d’information auprès des agents sur la gestion de leur

carrière.

Enfin il contribue, dans son champ d’activité, aux différentes campagnes annuelles (attribution

de primes, avancement, évaluation et promotion des chercheurs et des ITA).

Il travaille en lien étroit avec les autres pôles du service RH et le pôle finance.

**Activités **Le gestionnaire RH est chargé de:
**principales **- Informer, orienter et conseiller les agents, à partir de l'analyse des situations individuelles,

sur les droits et obligations de chacun, la règlementation et les procédures existantes:

- Conseiller les personnels dans le suivi de leur carrière
- Assurer une information et un conseil sur les procédures et la mise en œuvre de la

réglementation et sécuriser les pratiques des personnels et des directeurs d’unité
- Assurer un suivi individualisé de la situation administrative des personnels (gestion des

différents congés, positions, mobilité, cessation d’activité)
- Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la

situation des agents:

- Instruire les dossiers et élaborer des actes de gestion, préparer des décisions et les

contrats de travail,
- Mettre en œuvre les procédures de gestion se rapportant à la carrière des personnels

(tous statuts confondus) depuis leur recrutement jusqu’à leur départ
- Préparer, saisir et contrôler les éléments de paye,
- Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des dossiers

individuels des agents
- Contribuer à la réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les

coûts...
- Alimenter le SIRH
- Alimenter et m