Référent Technique Tarification

référent technique en charge de la tarification des ESMS (Établissement ou service social ou médico-social) après contrôle financier des CA (Compte-Administratif) et BP (Budget Prévisionnel)

Direction de l'autonomie

service établissements tarification adaptation de l'offre et du bati

Référence : i2836-25LC44786A

Nature de l'offre **:Emploi Permanent**

Basé à : Maison Départementale de l'Autonomie - Grenoble

Affectation : Grenoble

Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié.C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel

Missions:
Le référent technique tarification établit la tarification des établissements pour personnes âgées et pour personnes handicapées (contrôle budgétaire et financier)
Il assure le suivi administratif, participe à la préparation et au suivi des CPOM (Contrats Pluriannuels d'Objectifs et de Moyens).
Il promeut l'action du Département en faveur des établissements médico-sociaux auprès des directeurs des structures
Il participe aux visites de conformité et aux inspections.

Activités:

- Participer au contrôle administratif pédagogique et financier des établissements et des services
- Analyser financièrement à partir des comptes des organismes privés et publics ayant des liens divers avec le Département
- Rédiger des lettres ou notes de synthèse
- Définir et suivre les conventions pluriannuelles d'objectifs
- Analyser les plans pluriannuels d'investissement (PPI), notamment dans le cadre de demandes de caution des organismes médico-sociaux

Compétences requises:

- Qualité relationnelle
- Autonomie
- Connaissance dans les secteurs des finances (publiques et privées) et du contrôle de gestion
- Connaissance des établissements médico-sociaux
- Capacité à gérer des fichiers de tiers sur une base de données
- Capacité d'analyse des comptes et des documents financiers
- Capacité d'observation, d'analyse et de synthèse
- Etre force de proposition
- Connaissance des procédures administratives, comptables et financières
- Qualité rédactionnelle
- Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
- Sens des responsabilités
- Connaissance de la réglementation relative à la tarification des établissements et services
- Connaissance et pratique des progiciels métiers
- Rigueur

Spécificités du poste:
Déplacements occasionnels

Avantages:
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates )
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).

Autres informations:
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Le jury de recrutement est programmé le mercredi 12 mars 2025.

Cadre(s) Emplois : Rédacteurs territoriaux

Pour les agents titulaires:

- Traitement de base en référence à la grille indiciaire
- Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau B2 pour ce poste
- Prime annuelle
Pour les agents contractuels:

- Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel
- Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A7 pour ce poste
- Prime annuelle”

Temps de travail : Temps complet

Contact RH:
COEUR Lionel, chargé de recrutement

0476003516

Contact Métier:
MAIGNAN Céline, cheffe de service

0456801713

A pourvoir le : 01/04/2025