Responsable RH

**Description du poste**: **Contexte du Poste**: Dans le cadre de sa transformation en fondation et de l’accroissement de ses besoins en gestion RH, l’association recherche un(e) **Responsable des Ressources Humaines** pour renforcer son organisation, sécuriser les processus RH existants et accompagner les équipes. Le poste implique une interaction quotidienne avec les opérationnels, le CODIR, le CSE, et le responsable des moyens généraux. **Informations Générales**: - ** Intitulé du poste**: Responsable des Ressources Humaines (RRH) - ** Type de contrat**: CDD / CDI (flexibilité possible) - ** Rémunération**: 60K€ - 70K€ brut annuel - ** Avantages**: Carte Navigo, Tickets Restaurant, Mutuelle, Prime en fonction du chiffre - ** Prise de poste**: Dès que possible - ** Hiérarchie**: Sous la responsabilité directe de la Direction Générale **Missions Principales**: **Gestion des Ressources Humaines**: - Structurer et sécuriser les processus RH existants (processus de recrutement, entretiens annuels, gestion de la paie, etc.). - Faciliter la transition lors du **changement de statut vers une fondation**. - Accompagner les équipes et les managers sur les **problématiques RH quotidiennes**. - Apaiser les tensions internes et renforcer la cohésion des équipes. **Relations Sociales et Dialogue Social**: - Interagir avec le **CSE** et préparer l’élection des représentants dans un an. - Représenter la direction lors des échanges avec le CSE et participer aux **négociations sociales**. - Gérer les relations interpersonnelles en veillant au **respect du cadre légal** et en apportant des solutions concrètes. **Soutien aux Opérationnels**: - Être l’interlocuteur privilégié des équipes pour toutes les questions RH. - Assurer le **soutien aux responsables opérationnels** et au responsable des moyens généraux. - Accompagner le DAF sur les tâches de gestion RH et en assurer le suivi. **Pilotage Stratégique et Reporting**: - Participer au **CODIR** et aux réunions stratégiques. - Mettre en place et suivre les **tableaux de bord et reportings RH** pour améliorer le pilotage des activités. - Assurer une communication fluide et transparente avec le CODIR et les équipes opérationnelles. **Communication Interne**: - Faciliter la communication interne via des outils comme **Slack**. - Organiser des **réunions d’équipe** régulières et débriefer les décisions du CODIR. - Renforcer le lien entre les équipes et la direction pour garantir une ambiance de travail saine et constructive. **Développement RH et Projets**: - Participer à la **création du COMEX** et accompagner la structuration de la gouvernance. - Superviser et améliorer le processus des **entretiens annuels**. - Mettre en place des actions pour favoriser l’équilibre **vie professionnelle / vie personnelle**. **Compétences Techniques**: - ** Connaissance approfondie du droit du travail** et des conventions collectives. - Maîtrise des logiciels RH (par exemple **:Octime**). - Expérience dansl’administration du personnel. - Capacité à conduire des **audits internes** pour sécuriser les pratiques RH. **Profil recherché**: **Soft Skills Requises**: - ** Adaptabilité** et agilité dans un environnement en constante évolution. - ** Réactivité** et capacité à gérer plusieurs projets simultanément. - ** Leadership collaboratif** et capacité à créer du lien avec les équipes. - ** Bonne communication** et pédagogie pour faciliter l’adhésion aux changements. - ** Résilience** et résistance au stress dans un contexte à fort volume de travail. **Profil Recherché**: - Expérience confirmée en tant que RRH, idéalement dans des structures en transformation ou à taille humaine. - Expérience en **relations sociales** et interaction avec des instances représentatives du personnel. - Expérience au sein d’**associations, de fondations, ou dans le secteur social** est un plus. - Connaissance des **assemblées générales** et des **conseils d’administration**. > 5 ans