Responsable RH

**Le Réseau AUXI’life recherche un Responsable des Ressources Humaines H/F**
- **Et si vous pilotiez les ressources humaines d’un groupe en plein développement ?**_

Rejoignez le Réseau AUXI’life et devenez un acteur clé de son développement, au service de missions porteuses de valeurs.

Créé en 2005, le Réseau AUXI'life compte près de 60 structures sur toute la France. Nos agences et associations sont spécialisées dans l'accompagnement des personnes en perte d'autonomie et en situation de handicap.

Afin de soutenir notre forte croissance et renforcer le service Ressources Humaines, nous recrutons sur un poste de Responsable RH (H/F) en CDI.

**Pourquoi nous rejoindre ?**

Rejoindre le Réseau AUXI’life, c’est faire partie d’un groupe en croissance permanente, reconnu à l’échelle nationale qui offre à chacun l’opportunité d’être acteur de sa carrière.

**Nous vous proposons**:

- Un poste stratégique avec une large autonomie
- Un accompagnement structuré dès votre arrivée, via un parcours d’intégration
- Des formations continues pour développer et actualiser vos compétences
- Des perspectives d’évolution concrètes au sein d’un réseau reconnu
- Un package attractif : tickets restaurant (Swile), mutuelle et prévoyance, remboursement à 50 % du Pass Navigo, télétravail partiel et prime sur objectifs

Rattaché(e) à la DRH, au sein du service Ressources Humaines composé de Responsables RH et d’une Chargée RH en charge de périmètres spécifiques, le ou la Responsable RH sera chargé(e) de coordonner l’ensemble de son périmètre sous tous les aspects RH (organisation du travail, réglementaire, formation et développement RH) et d’appliquer la politique et la stratégie en matière de ressources humaines de l’ensemble du Réseau.

**Véritable relai de la DRH dans la circulation de l’information, vous avez un rôle de conseil et de soutien aux opérationnels.**

**Participation à la définition de la stratégie RH**
- Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de la Direction RH.
- GEPP, amélioration des conditions de travail en concertation avec la Direction RH.

**Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH**
- Définir et piloter avec la Direction RH le plan de développement des compétences (suivi et bilan des formations réalisées,) de son périmètre.
- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la Direction RH.
- Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation ).
- Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH réguliers avec l’ensemble de l’équipe RH (service paye, service recrutement, centre de formation interne ).

**Conseil et accompagnement des managers et des salariés**
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, procédures disciplinaires ou de licenciement ).
- Coordonner l’activité de la Chargée RH dans la gestion de son champ d’action et l’assister dans sa montée en compétences.

**Administration du personnel et développement RH**
- Superviser l’administration du personnel (gestion des arrivées et des départs, etc ).
- Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
- Développer les projets liés à la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste si nécessaire, gérer les départs ).
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels et les entretiens annuels.

**Animation et négociation avec les partenaires sociaux**
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE).
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des règlements, accords et chartes conclus.
- Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.

**Communication RH interne et externe**
- Assurer, animer et faciliter la communication interne au sein du réseau (webinaires, notes d’information ).
- Maintenir un climat social positif et développer une culture « réseau » en assurant une écoute active et confidentielle des managers et des salariés.
- Dynamiser la communication externe du réseau pour la promotion de la marque employeur.
- En fonction du profil, des missions transverses pourront être confiées au Responsable des ressources humaines. _

**Votre profil**
- De formation supérieure en ressources humaines (bac +4/+5), une expérience solide dans ce domaine est exigée, idéalement dans un environnement multi-sites.
- Compétences techniques : Expertise en droit du travail/RH - Connaissance de la paie - Forte capacité à me