Responsable Du Service Inclusion Par Le Logement

Descriptif du poste

Le service Inclusion par le logement pilote la mise en œuvre des politiques publiques qui favorisent l'accès et le maintien dans le logement des publics dits prioritaires et la politique d'accès au logement social. Avec l'appui d'une équipe de 35 collaborateurs, vous garantissez le déploiement et la coordination des dispositifs d'inclusion par le logement. Manager à l'écoute, vous animez et organisez l'activité du service, accompagnez la montée en responsabilité de vos collaborateurs et participez à la dynamique collective de l équipe de direction.

VOS MISSIONS:

- manager une équipe de 3 chargés de mission, un assistant de service, et une trentaine d agents, répartis au sein de 4 unités récemment constituées : pilotage de l accès et du maintien dans le logement, pilotage de la demande et des attributions de logement social, gestion des dispositifs d accès et de maintien, et gestion administrative:

- développer les potentiels individuels et collectifs, accompagner la montée en compétence et être attentif à qualité de vie au travail,
- animer et piloter l activité du service, ajuster et structurer l organisation,
- anticiper et accompagner les évolutions, et fédérer les équipes autour d objectifs partagés,
- superviser la structuration des outils de suivi, consolidation et reporting d activité,
- être garant du déploiement de la démarche Logement d abord,
- superviser l animation du réseau d acteurs assurée par le service, et intervenir sur les relations stratégiques (associations majeures, services de l État ),
- contribuer activement à la dynamique de la direction et participer aux projets collectifs et transversaux,
- fournir une expertise ponctuelle au sein de la direction, et assurer une veille sur les pratiques innovantes.

Profil recherché

Vos compétences:

- bonne connaissance des politiques sociales et médico-sociales (enjeux, acteurs et répartition des compétences), et idéalement des acteurs et dispositifs relatifs à l habitat et au logement,
- expérience confirmée de management d équipe et d accompagnement au changement,
- techniques de conduite de projet, et de pilotage de la relation partenariale,
- conception et mise en œuvre d une politique publique, de stratégies à court et moyen terme, déclinaison de plans d actions,
- vision stratégique, capacité à accompagner les orientations de l'exécutif et ouverture aux enjeux sociaux, environnementaux et urbains.

Vos qualités:

- aptitudes managériales : capacité à animer une équipe, communiquer, donner du sens à l action de service public et accompagner les évolutions,
- sens de l écoute,
- réactivité et capacité d adaptation au changement,
- force de proposition,
- aptitude à la coopération, au travail en réseau et en transversalité,
- esprit de synthèse et qualités rédactionnelles.

La Métropole vous offre:

- une participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance,
- télétravail partiel possible selon convention de la Métropole,
- prestations sociales : tickets restaurant et accès au restaurant administratif ; aides à la mobilité et aux déplacements ; accès à l offre de services du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales),
- l'accès à une offre de formation variée,
- charte du droit à la déconnexion.
- LANGUESSAVOIR-ÊTRE

SAVOIR-FAIRE

Entreprise

Riche de ses 9200 collaborateurs et de ses 250 métiers, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d habitants et son territoire : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique

Autres offres de l'entrepriseProcessus de recrutement

**Conseils**
- Il n'est pas obligatoire d'être fonctionnaire pour postuler à la Métropole de Lyon. Les postes sont ouverts aux contractuels motivés et désirant s'investir durablement dans la Fonction Publique Territoriale._

**Personne en charge du recrutement**
CAROLINE GENIN-BOUTSIN
- _RESPONSABLE D'UNITE MOBILITE PROJET PROFESSIONNEL RECRUTEMENT_

Salaire

A négocier

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 5 ans

Métier

Chef de projet aménagement du territoire

Statut du poste

Cadre du secteur public / Armées

Zone de déplacement

Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste

ADMINISTRATION PUBLIQUE GÉNÉRALE

Télétravail

Partiel possible