Cdd- HRbp Human Ressources Business Partner

La solution Qare permet à tout patient de consulter son médecin ou un professionnel via son ordinateur ou son téléphone portable, de recevoir un diagnostic, ainsi qu'une prescription sécurisée si nécessaire. Pour les professionnels, Qare propose une solution leur permettant de réaliser des consultations vidéo à distance pour mieux suivre leurs patients, tout en travaillant plus sereinement. Dans le but de devenir un acteur européen, Qare a récemment été racheté par le groupe HealthHero.

Basée à Londres, HealthHero allie l'expertise médicale aux nouvelles technologies pour fournir des soins virtuels de qualité. Bâti sur les fondations d'entreprises établies avec une expertise sectorielle et nationale éprouvée, combinée à une technologie de pointe, HealthHero est désormais le plus grand fournisseur de soins de santé numériques en Europe. La promesse : un accès 24h/24 et 7j/7 aux médecins et cliniciens experts où et quand il est nécessaire via une suite d'outils, y compris les appels vidéo, les chats en ligne et le téléphone.

HealthHero est en passe de devenir l'un des plus grands acteurs de la santé numérique au monde grâce à l'achat d'entreprises en réussite qui coopèrent pour innover. Le timing du marché est idéal et le besoin est prononcé dans de nombreux domaines liés à la santé - certains dans lesquels nous sommes présents et d'autres dans lesquels nous entrons par le biais d'acquisitions supplémentaires. HealthHero opère actuellement au Royaume-Uni, en France, en Irlande et en Allemagne et est soutenu par la société d'investissement paneuropéenne MARCOL.

**Description du poste**:
Type de contrat : CDD
Durée : 4 mois
Localisation : Paris 13 ème

**Contexte de la mission**:
Qare vit une période de croissance importante. Pour soutenir cette croissance et l’accompagner dans cette transformation, l’équipe RH a besoin de renforcer ses compétences et recrute son HRBP en CDD sur une population définie de l’entreprise, profils essentiellement Tech et Produits.
Il travaillera en proximité et en collaboration avec son homologue qui s’occupe de l’autre partie de la population et avec le responsable du recrutement.

Rattachée à la DRH, le HRBP sera avant tout un homme/une femme de terrain enclin à mettre en œuvre les éléments opérationnels de la vie des collaborateurs mais aussi capable de prendre de la hauteur pour gérer des projets à forts enjeux humains qui permettront de garantir aux collaborateurs un cadre de travail favorable à la réussite augmentée

**Les missions**:

- **Garant de la fonction administrative de sa population**, il gère l’ensemble de la vie administrative et de la paye des collaborateurs sur son périmètre depuis l’entrée jusqu’à leur sortie avec notamment:

- Formalités administratives d’entrée et rédaction des contrats de travail
- Suivi administratif des dossiers des collaborateurs : période d’essai, évènements de la vie (maladie, congé maternité / paternité, etc), avenants
- Préparation des éléments de Paie et gestion des payes mensuellement en binôme avec son homologue et le prestataire extérieur de la paie.
- Formalités administratives de sortie et solde de tout compte
- **Point d’entrée RH des collaborateurs sur votre périmètre**, garant de l’expérience collaborateurs, il les accompagne dans leur intégration, les aide à trouver leurs repères, les soutient dans leurs projets professionnels, s’assure de leur compréhension de la culture et des valeurs de l’entreprise ainsi que des processus RH afin de les faire devenir les ambassadeurs de Qare et de la E-santé.
- **Partenaire et Conseil auprès des managers,** il les accompagne dans leur organisation, la compréhension de leurs enjeux humains, le développement de leurs équipes et leur montée en compétences, l’appropriation des processus RH : organisation du département, revues de performance et salariale, entretien professionnel, gestion des potentiels, ateliers d’accompagnement, plans de développement des compétences et de carrière pour le service.
- **Focalisé sur la bonne adéquation entre les besoins de l’entreprise** en termes de compétences et les ressources, il se positionne comme acteur et référent sur les dimensions suivantes:

- Recrutement : en partenariat avec le Talent Acquisition Manager, il veille aux recrutements sur votre périmètre et y participent ponctuellement.
- Mobilité interne : il gère les recrutements internes et les mobilités de son périmètre
- Développement des compétences et gestion des carrières : il participe à la mise en place des plans de développement des compétences et des carrières de sa population et les gère.
- **Garant des datas RH de votre périmètre**, il se mobilise continuellement à nourrir avec précision et méthode l’ensemble des bases de données et reportings RH essentiels à une gestion RH responsable, sociale et humaine de l