Responsable Developpement Ressources Humaines

**Horaires de travail**: Cadre au forfait

**Détails**: Forfait cadre (19 jours de RTT)

Poste tri-sites + réunions régulières à la DRH AP-HP

Pour les agents titulaires de la fonction publique, participation possible aux gardes administratives du GH (sur décision du directeur du GH), assortie de la mise à disposition d’un logement dans un des trois sites du groupe pour nécessité absolue de service.

ACTIVITES

Missions transversales tri-sites

**MISSIONS GENERALES**:
Manager l’équipe Développement Ressources Humaines + Organisation et animation de réunions, conférences/événements, groupes projet:
Équipe mobilité et parcours professionnel,
Équipe métiers et compétences,
Équipe formation,
Équipe recrutement
Etre force de proposition pour l’élaboration de documents d’information et de communication pour le Département (à l’attention des personnels, sites Intranet et Internet)

MOBILITE / PARCOURS PROFESSIONNEL / MAINTIEN DANS L’EMPLOI (1 adjoint + 4 gestionnaires)

Mettre en œuvre et coordonner la politique GPA au sein du GH (projets ou réorientation professionnels, accompagnement et gestion des dispositifs intégrés à la GPA, retraite pour invalidité, gestion des DORS
Travailler avec l’encadrement pour les sensibiliser à détecter une personne en situation de handicap / pour veiller à l’intégration des agents en restriction
Gérer les ruptures conventionnelles jusqu’à la transmission de la RC à la GA
Accompagner les opérations de réorganisation et restructuration de services
Gestion des mobilités GH et hors GH

**Gérer les demandes de réintégrations**: disponibilité, détachement, congé parental
RECRUTEMENT / ATTRACTIVITE (1 adjoint + 4 gestionnaires)

Favoriser l’attractivité du GH en mettant en œuvre d’une politique proactive (gestion de la politique CAE, Forum / évènements recrutements au sein du GH, relations écoles,)
Instruire la politique de fidélisation et développer la marque employeur
Construire la politique des réseaux sociaux en s’adaptant aux nouveaux modes de communication
Participer aux forums métiers, écoles en internes, spécialisées,
Construire les visuels et contenus RH,
Accompagner les cadres sur les besoins spécifiques de recrutements,
Organiser des entretiens de recrutement pour validation RH (Métiers hors soins)
Gestion des simulations de salaires
DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL / CARRIERE / METIER ET COMPETENCES (1 Adjoint + 1 gestionnaire)

Mettre en œuvre et coordonner la campagne d’évaluation professionnelle
Mettre en œuvre le dispositif des jeunes services civiques
Conseiller les agents sur leur évolution professionnelle
Organiser les commissions de sélection (AEQ, ASHQ, AA)
Gestion des visas auprès du CF
Coordonner le suivi de la gestion des dossiers des Commissions Administratives Paritaires et Ligne de Gestion Directrices
FORMATION (1 adjoint + 2 gestionnaires)

Elaboration et mise en œuvre du plan de formation/DPC
Gestion du budget formation et tableaux d’activité,
Accompagner la politique centrale des agents en promotion professionnelle
Suivi des concours et examens professionnels AP-HP, concours internes et externes (référent concours GH)
Conseiller les décideurs en matière de choix, de projets, d’activité de la formation professionnelle

**Communication-information**: visibilité de l’activité formation, refonte de la rubrique Intranet
Gérer la politique des contrats d’alternance et en assurer le suivi annuel
COMPETENCES

Savoir faire requis

Utiliser les outils bureautiques
Renseigner les interlocuteurs
Travailler en équipe
Savoir animer une équipe
Adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Argumenter et convaincre dans une relation de confiance avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe)
Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un plan RH, un plan de formation et de développement professionnel continu
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...)
Définir, mettre en œuvre, piloter et évaluer la politique RH de la structure (GPMC, formation, recrutement, mobilité...)
Elaborer un cahier des clauses techniques particulières (CCTP)
Gérer un budget et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité
Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et rapports
Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
Travailler en partenariat avec les responsables et cadres de l’établi