Un-e Assistant-e de Gestion Des Ressources Humaines Et de La Formation

**Le Département de la Seine-Saint-Denis**

**Qui sommes-nous ?**

Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d’être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Direction**:
Direction généraliste dans le champ des solidarités, la DPAS assure des missions d’accueil et d’accompagnement social des ménages, de prévention santé et prévention sociale, développe des projets et actions en faveur de l’hébergement et logement de personnes précaires, et gère l’attribution d’aides financières.

La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36), au sein des services suivants:
3 services métiers:

- Service Social départemental (SSD).
- Service Solidarité Logement (SSOLOG).
- Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS).

1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes.

1 service « ressources » : Service Affaires générales (SAG)

**Raison d'être du poste**:
Contribuer à la gestion des ressources humaines et de la formation des services de la DPAS et prodiguer un accompagnement RH de premier niveau aux agent-e-s.

**Missions principales**:

- Informer, accompagner et conseiller les agents et les services sur les questions liées aux ressources humaines (formation, carrière, temps de travail, absences,).
- Assurer le suivi de l’activité RH / Formation en élaborant et en mettant à jour quotidiennement des tableaux de bord, des outils de suivi en coordination avec les services de la direction des ressources humaines et le tri et la gestion des boites de structure (RH et Formation)
- Assurer la gestion administrative des actions de formation. Etre l’interlocuteur privilégié du bureau de la formation en tant que « correspondant-e formation ». Appuyer le-la chef-fe de bureau adjoint-e dans la conception et la mise en œuvre des plans de formation.
- Assurer le suivi administratif RH des agents (demande de détachement, mise en disponibilité, congé parental, démission, retraite, paiement des vacataires ) en faisant si nécessaire le lien avec les services de la DRH.
- Participer aux réunions d’équipe et à l’élaboration du bilan d’activité du secteur RH.

**Profil**:
Niveau d’études : Bac à Bac +2

Diplômes requis : Baccalauréat ou BTS/DUT

Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Souhaitée(s)

**Informations complémentaires**:
Intégrer le Département, c'est:

- être acteur-rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes...)

Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap

Tous nos postes sont handi-accessibles.