Chargé-e de Missions RH

CDI | Bressuire | Publiée le 14.04.25

**L'entreprise**:
**PRESENTATION DE L'ENTREPRISE**:
Une vision. Deux solutions. Une équipe.

Satelix, c’est
- Un éditeur de logiciels spécialisés dans les solutions de gestion pour les PME ;
- Plus de 20 ans d’expérience, durant lesquels nous avons su évoluer au rythme des besoins de nos clients ;
- Deux solutions principales : l’une dédiée aux Forces de Vente, l’autre à la Gestion Logistique, incluant notamment la gestion d’entrepôt et de stocks, qui viennent s’adosser aux solutions Sage, EBP et Cegid ;
- Et aujourd’hui, une équipe de 42 collègues, répartis aux quatre coins de la France et de la Réunion, tous unis autour des mêmes objectifs : innover, satisfaire nos clients et grandir ensemble.

Dans un contexte de croissance, nous recherchons un-e **Chargé-e de mission RH pour accompagner le développement de notre entreprise et structurer nos pratiques RH**.

Vous travaillerez aux côtés de Francis, Directeur Administratif et Financier, et en lien direct avec la Direction, pour intervenir sur l'ensemble des missions RH

**POURQUOI NOUS REJOINDRE ?**

**Un poste clé**, avec une vraie polyvalence, de l’autonomie et de l’impact.
**Une équipe à taille humaine**.
**Des projets RH variés**, avec une vraie dimension structurante.

**Le Poste**:
**MISSIONS PRINCIPALES**

En tant que **C**hargé-e de mission RH**, vous serez au cœur des projets humains et stratégiques de Satelix. **Vous** **serez le ou la référent-e RH** : vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, avec une forte implication dans l’amélioration de nos pratiques et outils RH.

Vos principales missions s’organisent autour de 3 grands axes:
**Gestion administrative du personnel**
- Gestion complète de l’entrée à la sortie : contrats, avenants, mise à jour des dossiers du personnel, documents de fin de contrat,
- Suivi des absences, congés, visites médicales, IJSS, accident du travail.
- Collecte et transmission des variables de paie à notre prestataire externe (primes, absences, tickets resto, etc.).
- Suivi administratif de la formation (relation avec l’OPCO, constitution des dossiers de financement, suivi des attestations)
- Veille sociale et juridique (légale et conventionnelle), mise en conformité des pratiques RH.

**Recrutement**
- Identification des besoins en recrutement avec les managers.
- Gestion complète du processus de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, sélection, entretiens, feedbacks.
- Organisation et suivi de l’intégration (onboarding).

**Vie d’équipe et dialogue social**
- Référent-e RH pour l’équipe au quotidien.
- Lien avec le CSE sur les sujets RH et sociaux.
- Gestion de la communication interne RH : newsletter, annonces d’équipes, évènements internes,

**Projets RH et amélioration continue à co-construire**
- Mise à jour des obligations légales (DUERP,);
- Appui aux managers dans leurs pratiques RH : posture, gestion d’équipe, outils ;
- Déploiement de la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) : prévention, baromètres, équilibre vie pro/perso, suivi des indicateurs RH, GEPP, politique de rémunération,
- Structuration et amélioration des processus RH, mise en place d’outils adaptés à notre contexte de PME en croissance ;
- Veille sur les bonnes pratiques RH, benchmark et propositions d’innovation.

**VOTRE PROFIL**

**BON A SAVOIR**:
Vous rejoindrez une entreprise à taille humaine, avec un **poste évolutif** où **la polyvalence est un vrai atout**. Durant les premières semaines vous serez accompagné-e par Meghann, Chargée de mission RH et vous suivrez un parcours d’intégration.

**Quelques prérequis pour vous épanouir dans ce poste**:

- Formation en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
- Une **expérience**sur un poste RH généraliste, idéalement en PME ou contexte similaire (polyvalence et autonomie).
- Connaissances en droit du travail, gestion administrative du personnel.
- Organisation, rigueur et sens de la confidentialité.

Et si en plus:

- Vous aimez **construire et structurer**et prendre des initiatives
- Vous êtes curieux-se, force de proposition, prêt-e à vous impliquer dans des projets transverses

Alors, plus aucun doute, ce poste est fait pour vous.

**Votre profil**:
**Informations pratiques**:

- Date embauche : 06/2025
Télétravail ponctuel possible après intégration
Type de contrat : CDI
- Temps de travail : 37h/semaine

Rémunération : 28 000€ - 34 000€
**Avantages**: Tickets Restaurant, Prime Vacances, Prime Intéressement, Mutuelle/Prévoyance, Indemnité KM

**Parcours d’intégration personnalisé** et accompagnement sur les outils et processus internes.

**️‍**PROCESSUS DE RECRUTEMENT**:
Durant les entretiens vous rencontrerez Francis, Directeur Administratif et Financier et Meghann, Chargée de Mission RH pour échanger sur le poste, vos attentes et notre projet commun.

**Rejoignez-nous pour construire ensemble une politique RH à l’image de Satelix : humaine, innovante et agile