Responsable D'équipe Ressources Humaines

il y a 1 semaine


Pantin, France RATP Temps plein

La Business Unit Réseaux de Surface rassemble les réseaux bus et tramway de la RATP sur le périmètre historique Paris et petite couronne. Intervenant sur un des réseaux les plus denses d’Europe, elle regroupe près de 20 000 collaborateurs.

La RATP exploite les lignes de bus et de tramway qu’Ile de France Mobilités lui a confiées depuis des centres Bus, organisés en Business Units et responsables, à ce titre, directement ou indirectement, de toutes les activités concourant à l’élaboration du service attendu.

Vous réaliserez ses activités en relation avec l’ensemble des acteurs du centre, en conseil et en accompagnement des managers.

Prise de poste : 4ème trimestre 2024

01. Poste et Missions

Vos missions ? ✍

Manager les équipiers RH- Animer et assurer l’organisation de l’équipe (plannings RH) et la mise en place des moyens adaptés pour la réalisation de son activité,- Réaliser les EAP,- Accompagner les montées en compétences,- Veiller à la cohésion de l’équipe.

Effectuer le reporting et le suivi de l’activité RH- Elaborer ou assurer le suivi des outils RH (Tableau de bord, indicateurs RH et sociaux)- Mettre à disposition de l’encadrement les indicateurs RH et sociaux- Suivre et alerter sur les dérives d’indicateurs RH- Suivre les différents flux (Entrée/Sorties - DSS) et participer à la mise à jour de l’outil PRIMO- Suivre et contrôler le respect des conditions de travail des opérateurs et encadrants (requêtes hebdomadaires)- Gérer les mobilités des machinistes-receveurs (étude des dossiers, détachements, parcours et mobilités)

Planifier- Intégrer et créer les grilles de repos annuelles des machinistes receveurs dans l’outil métier (en collaboration avec la cellule technique)- Organiser les mises en compétition (communication, traitements des demandes et mises à jour dans les plannings RH)

Contribuer à la qualité du dialogue social- Participer au dialogue social du centre-bus- Réaliser une veille sociale en étant à l'écoute des agents- Contribuer à la diffusion et l’explication de la politique sociale et ressources humaines de l’entreprise- Avoir un rôle d’alerte auprès de la hiérarchie du Centre et transmettre un éventuel risque de tension sociale.

Participer au réseau des Responsables d’Equipe RH du département

02. Profil recherché

Quels sont les prérequis pour nous rejoindre ?

Vous êtes titulaire d'un bac +2/3 en Ressources Humaines et vous avez une expérience de 3 ans minimum en management d'une équipe RH

Vos atouts:
- Aptitude au travail en équipe et en partenariat- Qualités relationnelles et de pédagogie- Sens de l’organisation- Réactivité- Rigueur et autonomie- Discrétion et confidentialité- Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel)

Horaires _: _De bureau avec participation possible aux astreintes.

Vous cochez toutes les cases ou presque ? Postulez On a hâte de vous rencontrer

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap

En intégrant le Groupe RATP, on vous propose un CDI

Question rémunération, ce sera en fonction de votre expérience avec un minimum de 34 000€ bruts annuels /an hors primes.

03. Informations complémentaires

Région :Ile de France
Type de contrat:

- Durée Indéterminée



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