Travailleur.se Social.e pôle Accueil Familial

il y a 6 heures

SaintGrégoire, France PAF_CPFS Temps plein

**L'entreprise**

Le **Pôle Accueil Familial (PAF)** a développé ses activités autour du placement familial conçu comme une étape dans le parcours de l'enfant. Que l'accueil familial soit mis en œuvre au décours d'une mesure de protection sociale ou dans le cadre d'une notification en réponse à une situation de handicap, il s'agit toujours de répondre aux besoins de l'enfant en terme de protection et de soins afin qu'il puisse reprendre sa place au sein de sa famille naturelle.

**Description du poste**
Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable de l’équipe pluridisciplinaire inter secteurs, il ou elle met en œuvre toutes les actions nécessaires à l’obtention et au maintien de bonnes relations parents enfants:
Pour cela il ou elle doit:

- Assurer l’organisation, l’accueil et l’accompagnement des visites médiatisées au CPFS et/ou au
domicile des parents
- Assurer le recueil et la transmission des informations auprès des différents intervenants, émanant des enfants et de leurs parents
- Mettre en place et organiser la rythmicité des visites médiatisées en lienavec toutes les personnes concernées
- Mettre en œuvre la coordination avec les professionnels du CPFS et les partenaires
- Participer aux différents temps institutionnels
- Gérer l’intendance de l’espace dédié.

**Profil recherché**
- Formation en travail social : assistant(e) de service social, éducateur(trice) spécialisé(e), éducateur(trice) de jeunes enfants,
- Bonne connaissance des dispositifs de protection de l’enfance et notamment du placement
familial
- Expérience de l’accompagnement des visites médiatisées souhaitée
- Formation à la médiation familiale appréciée
- Capacité d’organisation et de travail en autonomie
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, aisance relationnelle.

Poste basé à Saint Grégoire.
Conditions selon CCN 66.

Poste en CDD temps plein à pourvoir début juin et jusqu’au **28/06/2025**. Renouvellement possible.

Un samedi sur 2 travaillé, lundi non travaillé.
- Une attestation d'honorabilité valide de moins de 6 mois vous sera demandée en cas d'embauche._

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