Chargé de Paie

**Détail de l'offre**:
**Informations générales**:
**Entité de rattachement**:En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l'hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de mínima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l'intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c'est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire.
Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l'Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d'habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l'aménagement des quartiers et des territoires.

**Référence**:2025-10201

**Date de début de diffusion**:09/05/2025

**Description du poste**:
**Intitulé du poste**:
Chargé de paie - CDD - Adoma (75) H/F

**Type de contrat**:
Contrat à durée déterminée

**Statut**:
Agent de Maitrise

**% de temps de travail**:
100

**Description de la mission**:
**Chargé de paie - CDD - Adoma (75) H/F**

**Durée 6 mois**

A pourvoir dès que possible

MISSION

**Une mission d’intérêt général**

Nos 3 000 collaborateurs veillent au quotidien à un accompagnement de qualité au sein de nos résidences sociales et structures d’hébergement ayant pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité.

Rattaché au chef de service paie, vous êtes chargé d’élaborer la paie d’un portefeuille de 300 collaborateurs et d’assurer la fiabilité des déclarations sociales.

**En tant que Chargé de paie, agir concrètement pour l’intérêt général**

C’est **assurer**:

- l’élaboration de la paie : recueil des justificatifs de paie sur People Doc, saisie des éléments sur notre outil paie SAP HR, traitement de la paie, contrôle des paies (macros excel), établissement des paies de solde pour tout compte... ;
- le traitement des documents STC ;
- la constitution, et le contrôle du suivi des dossiers prévoyance (incapacité temporaire, invalidité) sur votre périmètre ;
- le contrôle des bases de cotisations mensuelles (déclaration URSSAF).

C’est **gérer**:

- les arrêts de travail de collaborateurs (saisie dans le logiciel, établissement des attestations IJSS via des fichiers DSN évènementiels ou sur le site de Net Entreprises) ;
- les dossiers spécifiques de gestion administrative connexes aux opérations de paie (saisie des contrats de travail, changements de situation, attestations, saisies arrêts, gestion des acomptes ) ;
- la correction des anomalies DSN.

C’est **collaborer**:

- en relation étroite avec les autres services des Ressources Humaines ;
- en assurant les relations avec le personnel notamment sur des activités de gestion (congés, absences, compte épargne temps, explication du bulletin) en direct ou sur l’outil Peopleask.

**Profil**:
Le Chargé de paie occupe un poste essentiel au bon fonctionnement d’Adoma.

**Si vous aussi, vous souhaitez acquérir une expérience riche et apprenante, avec en plus**:

- une formation de niveau bac +2 / +3 minimum en RH/PAIE
- une expérience indispensable et réussie en paie de 5 ans minimum et une connaissance de la législation sociale
- une maîtrise des outils informatiques : Excel (tableaux croisés dynamiques, utilisation de macros simples et prédéfinies notamment), Word. La connaissance de SAP HR et PEOPLE DOC est un véritable atout.
- de la rigueur, de l’organisation et de la discrétion
- une appétence pour le travail en équipe et un bon relationnel

**Postulez **

Lieu : poste basé à Paris 13ème

**Rejoindre Adoma,**

**C’est bénéficier d’avantages sociaux**:

- Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an
- Titres-restaurant / Restaurant d’entreprise
- Mutuelle familiale et prévoyance
- Prestations CSE

**C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant**:

- Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
- Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous
- Une expérience riche et apprenante

**Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes**:
1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance

2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel, suivie d’un test paie d’environ 45 minutes

**Localisation du poste**:
**Localisation du poste**:
France, Ile-de-France, Paris (75)

**Lieu du poste**:
33 Avenue Pierre Mendès-France 75013 PARIS

**Niveau d'études min. requis**:
BAC+2

**Spécialisation**:

- RESSOURCES HUMAINES
- PAIE - GESTION DU PERSONNEL

**Niveau d'expérience min. requis**:
6-10 ans