Chargé de Recrutement Et Développement RH

L’éditeur de logiciels français ERP et CRM, est en pleine croissance et a besoin de vous **Divalto c’est ** Une entreprise solide et ambitieuse depuis plus de 40 ans 34 millions de chiffre d’affaires réalisé en 2024 L’accompagnement de milliers d’entreprises dans leur transformation numérique L’Humain au cœur de sa stratégie Des projets innovants et stimulants qui favorisent le dépassement de soi Trois valeurs qui nous unissent : #AvancerEnsemble - #Oserl’Audace - #Viserl’Excellence. Au sein de l’équipe RH composée de Carole, RRH, et Angélique, Gestionnaire Paie, nous vous proposons un poste riche, varié, où vous serez acteur-rice clé du recrutement, de l’intégration et du développement des compétences de nos collaborateurs. Avantages: - Tickets restaurants - Mutuelle - RTT - Plan d'épargne entreprise - Intéressement - Téléphone de fonction - Remboursement des transports à 75% **Recrutement & Marque employeur** - Déployer une stratégie de recrutement innovante (jobboards, vivier de talents, réseaux sociaux) et animer la marque employeur. - Concevoir et co-animer un module de formation "Recrutement pour Managers". **Intégration & Parcours collaborateur** - Concevoir et suivre des parcours d’intégration engageants. - Accompagner les nouveaux arrivants et challenger les managers sur la période d’essai. - Concevoir et co-animer le module “Nouveaux arrivants”. **Développement des compétences & formation** - Recenser les besoins, construire et déployer le plan de formation annuel via un arbitrage aligné sur la stratégie de l’entreprise - Rédiger le cahier des charges, sélectionner les organismes, organiser la logistique des sessions, mesurer l’impact des formations (évaluations, ROI). - Contribuer à la construction du programme de formation de CAP Manager - Piloter la relation avec l’OPCO et optimiser les financements - Assurer une veille permanente sur les nouvelles tendances RH & formation (e-learning, gamification, etc.) dans un souci d’innovation permanente **Gestion des carrières & entretiens** - Lancer et animer les campagnes d’entretiens professionnels et en exploiter les résultats. - Animer et suivre la mobilité interne Tenir à jour les fiches de postes **Mission RH transverses** - Contribuer à la dynamique collective de l’équipe sur le plan administratif, management de de la qualité, dans un esprit d’entraide et de coopération. - Participer aux projets stratégiques RH divers définis par la Direction - ** Formation** : Bac+3 minimum en RH (ou équivalent), complété par une expérience solide (6 ans) en recrutement, formation ou fonction RH généraliste, dans un environnement services, ESN, IT - ** Compétences clés**: - Maîtrise complète du cycle, pratiques et outils de recrutement. - Gestion du plan de formation et des outils associés. - Expertise entretiens professionnels - Maitrise des outils informatiques (Pack Office, ATS-Flatchr, Jobboards) - Aisance rédactionnelle, capacité à conduire et animer des entretiens. - Capacité de synthèse. **Ce qui fera vraiment la différence**: Au-delà de vos compétences techniques, nous cherchons une personnalité qui saura incarner l’esprit de notre équipe. Si vous vous reconnaissez dans ce portrait, vous êtes sûrement notre futur(e) collègue: - ** L’arbitre objectif** : vous êtes le garant d’un recrutement juste et équitable, - ** L’oreille attentive** : l’écoute active est votre super-pouvoir, et vous savez créer un climat de confiance grâce à votre sens relationnel, - ** Le chef d’orchestre organisé** : vous jonglez avec les priorités, tout en restant autonome et collaboratif(ve), - ** Le moteur d’idées** : force de proposition, vous n’hésitez pas à challenger l’existant et à amener des solutions concrètes, - ** Le coffre-fort RH** : la confidentialité et la discrétion font partie de votre ADN. **Ce que nous vous offrons** En nous rejoignant, nous vous proposons bien plus qu’un job: **Un environnement propice à la performance** - Un cadre de travail stimulant où vos idées comptent, - Une autonomie réelle dans vos missions, avec un management basé sur la confiance, - Un équilibre de vie : 10 jours de RTT par an, jusqu’à 12 jours de télétravail par mois, des horaires flexibles. **Une performance liée à une politique salariale** - Un partage de la valeur : participation, intéressement et plan épargne entreprise, - Des primes en complément : vacances et ancienneté. **Une politique salariale et ses petits + ** - « Manger, bouger » façon Divalto : titres restaurant 10€ pris à notre charge à hauteur de 60%, panier de fruits toute l’année, café en grains illimité, fontaine à eau pétillante, programme varié d’activités sportives et relax, - Une volonté « Green » : forfait mobilité durable jusqu’à 600€ par an : remboursement des frais de transport public (train/tram/bus/abonnement vélo électrique) à hauteur de 75%, indemnité kilométrique vélo / trottinette électrique et pour les plus sportifs, mise à disposition de vélhop, - Une politique « Care » : prise en c