Un-e Assistant-e Ressources Humaines

**Le Département de la Seine-Saint-Denis**

**Qui sommes-nous ?**

Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d’être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Direction**:
Direction généraliste dans le champ des solidarités, la DPAS assure des missions d’accueil et d’accompagnement social des ménages, de prévention santé et prévention sociale, développe des projets et actions en faveur de l’hébergement et logement de personnes précaires, et gère l’attribution d’aides financières.

La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36), au sein des services suivants:
3 services métiers:

- Service Social départemental (SSD) ;
- Service Solidarité Logement (SSOLOG),
- Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS).

1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes.

1 service « ressources » : Service Affaires générales (SAG).

**Raison d'être du poste**:
Assurer la gestion administrative RH et Formation du service social départemental au sein du secteur RH et en lien avec les assistantes RH, la conseillère technique RH, la chargée de formation et les responsables.

Être l'interlocuteur-trice privilégié-e entre le SSD/SAG/DRH pour la gestion administrative RH.

**Missions principales**:

- Assurer la gestion administrative Ressources Humaines du Service Social Départemental en fiabilisant les process existants (fiches incidents, EPA, demandes relatives à la carrière et au temps de travail des agents).
- Etre le.la référent.e et l’interface entre le Service Social Départemental et le secteur RH/SAG.
- Participer à la mise en place des journées d’accueil ou des évènements internes à la DPAS.
- Assurer le recueil des informations et la complétude des tableaux de suivi en fonction des besoins (formation, ressources humaines).
- Travailler en partenariat, en équipe et en réseau, avec les Directions internes (DRH, DBL ) et les organismes extérieurs (CIG, Centres de formation ).
- Participer à la gestion et au suivi des stagiaires (stagiaires, apprentis, sites qualifiants ).
- Assurer le rôle de correspondant RH / Formation pour le Service Social Départemental concernant les formations internes telles que les Groupes d’Analyse de pratiques, les différentes instances de travail organisées.
- Collaborer à la gestion et au suivi des actions de formation en lien avec le Bureau de la formation (DRH).
- Informer et conseiller les agents dans le domaine de la formation et de leurs parcours individuels de professionnalisation.
- Participer à l’intégralité des activités du Bureau RH/SAG afin d’assurer la continuité de service.

**Profil**:
Compétences:

- Techniques:
Capacité à faire preuve de rigueur et d’organisation dans le suivi des dossiers ;
Maitrise des outils bureautiques, outils de suivi et respect de la charte graphique ;
Prendre des notes, rédiger des comptes rendus de réunion et courrier, et/ou mettre en forme tous types de courrier.

Expérience(s) professionnelle(s) sur un poste similaire souhaitée(s).

**Informations complémentaires**:
**Tous nos postes sont handi-accessibles.**

**Le département, collectivité solidaire, peut mobiliser ses agent-e-s sur toutes missions relevant de son cadre d'emplois au-delà de la présente fiche de poste.