Gestionnaire Carrière Et Rémunération

La délégation Châteaubriant recouvre un tiers de la surface du Département de Loire-Atlantique, depuis la deuxième couronne nantaise jusqu'aux frontières nord du Département. Avec ses 57 Communes et ses 5 EPCI, son territoire présente tous les défis d'une ruralité plurielle et dynamique, riche de ses paysages agricoles et naturels, de son patrimoine fluvial, de ses lieux de vie à taille humaine et d’activités économiques diversifiées, au cœur des transitions sociales et écologiques en cours. La proximité, la réactivité et la transversalité sont au cœur de l'action des services de la délégation agissant au quotidien au service de ses habitants.

**Missions et activités**
Au sein d'un trinôme, vous gèrez les carrières et les rémunérations (de l'arrivée jusqu'au départ de la collectivité) d’un portefeuille d’agent-es titulaires et/ou non titulaires, et d’assistant-es familiaux-ales du territoire. Vous développez une expertise sur les questions relatives à la carrière et la rémunération des agent-es. Vous travaillez en transversalité avec les unités du service ressources et les autres services de la direction des ressources humaines.

**Vous assurez la gestion de la carrière et de la rémunération des collègues sur le territoire**
- Vous élaborez l’ensemble des actes (arrêtés, courriers ) relatifs à la situation administrative des agent-es et des assistant-es familiaux-ales
- Vous saisissez les éléments de rémunération et contrôlez les bulletins de salaire, et les données DSN
- Vous alertez, rendez compte, anticipez les situations individuelles sensibles ou particulières
- Vous effectuez des simulations de rémunération à la demande des agent-es ou de vos collègues en charge du recrutement
- Vous préparez les avancements et promotions
- Vous préparez les dossiers à présenter devant les instances (CAP, CCP)
- Vous gérez les dossiers individuels en relation avec des interlocuteurs externes (CPAM, autres collectivités, Ministères )
- Vous préparez et suivez les dossiers de prévoyance
- Vous mettez à jour des bases de données, et élaborez des tableaux de bord

**Vous êtes expert-e sur les questions relatives à la carrière et la rémunération**
- Vous anticipez et mettez en œuvre les évolutions statutaires et réglementaires
- Vous conseillez, informez et accompagnez les agent-es et les encadrant-es
- Vous créez ou mettez à jour des procédures, gérez des dossiers thématiques transversaux en appui à la hiérarchie

**Vous participez à la politique RH en transversalité**
- Vous contribuez à la maintenance et au développement du SIRH (système d’informations ressources humaines) : identifier les dysfonctionnements, contribuer aux tests fonctionnels
- Vous participez, contribuez au réseau métier carrière, élaborez des outils communs
- Vous travaillez en transversalité au sein du service ressources, avec les unités du service carrière et paie, ainsi qu'avec les autres services de la DRH, et de la délégation

**Compétences attendues** Métiers**
- Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale, et le contexte RH des collectivités locales
- Vous connaissez le processus de la paie, du calcul des éléments de rémunération et êtes à l'aise avec les chiffres
- Vous avez une capacité à relayer et transmettre l’information
- Vous disposez d'une aisance rédactionnelle et à rechercher et analyser des informations juridiques

**Numériques**
- Vous maîtrisez la suite bureautique (Outlook, Word, Excel)
- La connaissances des logiciels métier RH ou une appétence pour se former (HR Access, Solis) sera appréciée

**Travailler ensemble**
- Vous possédez des qualités relationnelles et pédagogiques dans un souci constant d’améliorer le service rendu aux agent.e.s et aux encadrant.e.s
- Vous êtes à l'aise dans l'accueil et les échanges (notamment téléphoniques), tout en respectant le secret professionnel attendu
- Rigoureux-se, méthodique et organisé-e, vous savez anticiper et respecter les délais de gestion
- Vous savez faire preuve de réactivité et d'initiative pour vous adapter aux priorités
- Vous aimez travailler en équipe et n'avez pas peur d'accompagner la conduite du changement

**Avantages sociaux**
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