Cadre Supérieur de Santé Missions Transversale à La Direction Coordination Générale Des Soins

**À propos de nous**:
Le CHU de Nîmes, 1er employeur du Gard et membre du GHT Cévennes-Gard-Camargue, s’inscrit dans une démarche de développement, soutenue par l’innovation médicale, médico-scientifique, architecturale, soignante et organisationnelle.

Le CHU de Nîmes, ce sont de beaux projets d’infrastructures ont pu voir le jour comme le nouveau bâtiment « Carémeau Plateau », réunissant une partie du service de la Médecine Physique et de Réadaptation ainsi que le service des Maladies Infectieuses et Tropicales auxquels s’ajoute l’activité de rééducation pédiatrique et le service de médecine et de SSR gériatrique. Le tout s’inscrit dans une démarche d’amélioration nécessaire aux conditions d’accueil, de travail et d’équipements techniques et biomédicaux de ces services.

En 2024, ce sont 2000 lits, 7300 professionnels qui œuvrent chaque jour (dont 1300 médecins), 11 pôles d’activités de soins et 300 métiers différents.

Présentation de la Direction coordination générale des soins (DCGS):
Localisation **:Hall 6 niveau 0 entre les bâtiments Carémeau Nord et Carémeau Sud

Composition:

- 1 Directrice Coordinatrice Générale des Soins
- 5 Cadres supérieurs de santé en missions transversales
- 1 secrétariat (1 adjoint des cadres et 1 secrétaire)

**Mission**:
**CDD de 6 mois puis CDI**

En tant que Cadre Supérieur de Santé à la Direction Coordination Générale des soins, **vos activités principales s’articuleront autour de 3 axes**:
Pilotage ou participation à des travaux, des groupes:

- Participation à l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet de soins et autres projets institutionnels pour les activités en cours, les réorganisations et nouvelles activités, en collaboration avec les pôles cliniques
- Accompagnement opérationnel des projets : définir une méthode d’analyse, animer des réunions avec les porteurs de projets Medico-soignants, apporter une expertise métier, proposer des options organisationnelles efficientes.
- Conseil et soutien aux cadres de pôle et cadres de santé dans le cadre de la gestion, des organisations et des évolutions d’activités.
- Contribution à l’amélioration de la politique des soins en participant à la CSIRMT, à la CSIRMT GHT, à la commission de validation des besoins nouveaux, aux groupes de travail institutionnels.
- Animation de groupes de travail et de réflexion proposés par la CSIRMT et du projet managérial des cadres.
- Pilotage et animation de groupes institutionnels : médicaments, endoscopie.
- Conduite d’analyse du travail et des organisations dans les services.

Qualité et gestion des risques en collaboration avec les partenaires institutionnels:

- Participation aux démarches d’évaluations internes et externes (certification, visites de services, audits en collaboration avec la DQGR, visite externe de conformité)
- Analyse et gestion des dysfonctionnements, des événements indésirables et porteurs de risques en collaboration avec la DQGRU), utilisation de méthode d’analyse type ORION, ALARM.
- Suivi des actions de réajustements en collaboration avec les autres cadres de santé en missions transversales
- Contribution et participation aux différents comités et commissions (CDU, COPIL des coordonnateurs qualité, comité éthique)
- Médiation conduite en binôme médico-soignant lors des plaintes et réclamations des usagers. Rédaction du rapport de médiation.
- Structuration et animation de la formation sur le risque médicamenteux et la bientraitance.

Gestion des ressources humaines:

- Suivi et mise à jour des maquettes organisationnelles des pôles en lien avec les pôles et la DRH
- Contribution à la politique d'encadrement, au développement professionnel initial et continu et accompagnement des cadres de pôles.
- Accompagnement de l’évolution des organisations en assurant une veille réglementaire
- Participation au dispositif d’accueil d’intégration et d’accompagnement des faisant-fonction cadres et des nouveaux cadres de santé.

**Vos conditions particulières d'exercice**:

- Horaires : Forfait jour cadre
- Accompagnement à la prise de poste par un cadre de la DCGS.
- Ce profil de poste est susceptible d’évoluer au regard des missions confiées aux 5 cadres supérieurs de la DCGS
- Grille salariale de la fonction publique selon le grade et l’échelon.

**Vos avantages**:

- Parcours d’intégration, de formation, accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle
- Idéalement situé à proximité des commerces
- Possibilité de logement le 1er mois
- 28 CA et cumul des RTT (Dépôt sur un CET possible)
- Inscription possible au Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)
- Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes
- 2 crèches sur le site de Nîmes
- Parcours de santé sur le site de Nîmes
- Accessibilité : à 5 min de l’autoroute, 40 min des pl