Secretaire de La Direction Des Soins

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

SECRETAIRE DE LA DIRECTION DES SOINS

**CONTRAT**

CDD; CDI

**DESCRIPTIF**

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Brignoles-le Luc, recherche, pour son service de la Direction des Soins, basé sur le site de Brignoles, sa ou son secrétaire.
grade d'adjoint administratif ou AMA.

Définition du poste:
Assurer la gestion administrative et logistique pour la Direction des Soins, incluant notamment la réception, le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques. Organiser et coordonner les réunions, gérer les agendas, et soutenir les activités de gestion des ressources humaines et de gestion des commandes.

POSITIONNEMENT DU POSTE

1. Liaisons hiérarchiques
Directeur Général
Coordonnatrice Générale des activités de Soins Infirmiers, Rééducation et Médico-techniques, Directeur des
Soins
Cadre Supérieurs de sante
2. Liaisons fonctionnelles internes et externes
Equipe de cadres supérieurs de santé
- Equipe de cadres de santé
- Corps médical
- Services logistiques
- Services des ressources humaines
- Services de formation
- Directeur Qualité Gestion des Risques, Service « Qualité »
- Centres de formation

3. Horaires de travail, gardes et astreintes
Présence de 9h-17h du lundi au vendredi

ACTIVITES DU POSTE

1. Gestion Administrative et Organisationnelle
Gestion des agendas (rendez-vous, réunions, congés de la Direction des Soins).
Gestion des appels téléphoniques et des courriers (mails, courriers postaux).
Organisation, planification et préparation des réunions, groupes de travail et comités de pilotage : réservation des locaux, convocations, envois d'ODJ et CR.
Classement et archivage des documents : gestion des dossiers partagés.
Rédaction et mise en forme de courriers, notes, CR de réunions et rapports.
Gestion du tableau de suivi des congés, absences et remplacements des CSS et CS.
Gestion des astreintes cadres : élaboration/mise à jour du tour de garde, préparation des documents pour l'astreinte.
Organisation des réunions telle que la CSIRMT local : ODJ, convocations, CR, préparation et participation aux élections.

2. Support à la Gestion des Ressources Humaines
Aide au suivi des mouvements RH PNM au sein du GHC : affectations PPH, réintégrations, agents CMS, mobilités intra et recrutement externe.
Aide au suivi des moyens de suppléance.
Aide au suivi des agents en CMS.
Gestion CVthéque et suivi des entretiens de recrutements

3. Gestion des Commandes et Fournitures
Installation du matériel informatique pour réunions.
Gestion des impressions de documents, photocopies, commandes diverses (quick dei, etc.).

4. Communication et Coordination Interne
Mise à jour de l'annuaire et de l'organigramme de la Direction des Soins.
Liaison entre la Direction des Soins et les partenaires internes et externes.
Diffusion des informations institutionnelles et des comptes-rendus de réunions.

5. Participation et Organisation des Événements Internes et externes
Soutien à l'organisation et participation à tous événements de la direction des soins type journée
d'accueil nouveaux arrivants, forum de l'emploi, séminaires.
Participation aux événements qualité : certification, audit

6. Participation à l'Amélioration de la Qualité des Soins et SSE en lien avec CSS et CGS et CQS
Participation aux audits internes et aux projets d'amélioration continue.
Référente plan blanc secrétariats : participation au COPIL plan blanc et exercices, veille de
l'opérationnalité et mise à jour de la cellule de crise.
Mise à jour de l'affichage réglementaire en unité de soins.
Diffusion des informations sur les mises à jour de la GED.
Gestion de la diffusion des procédures et protocoles médicaux.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

1. Connaissances requises (savoirs)
Accueil téléphonique
Bureautique
Classement et archivage
Communication/relations interpersonnelles
Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
Secrétariat
Maitrise logiciel informatique : excel, word, ppt

2. Compétences requises (savoir-faire)
Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics
Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire
Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, de visites
Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de
compétence
S'exprimer en face-à-face auprès d'une ou plusieurs personnes
Travailler en équipe/en réseau
Utiliser les outils bureautique/Technologie d'Information et de Communication (TIC)
Elaborer et suivre des tableaux de bord

3. Qualités professionnelles attendues (savoir-être)
Discrétion absolue,
Proactivité et autonomie
Esprit d'initiative
Sens de l'organisation
Capacité à travailler en équipe
Capacité à gérer les priorités
Capacité à r