Epic Owner

SII recrute à Rennes un Epic Owner H/F

**Contexte**

Vous intégrerez un **train agile de 200 personnes réparti en 14 équipes**, avec des interactions inter-trains à orchestrer dans le cadre du **PI Planning**qui a lieu tous les 4 mois. Votre rôle sera central pour transformer les objectifs stratégiques en résultats concrets et coordonner l’avancement des équipes dans un environnement complexe et exigeant.

**Vos missions**

En tant qu’Epic Owner, vous serez responsable de la définition et du suivi de plusieurs epics stratégiques. Vous aurez notamment pour rôle de:

- Définir et porter un ou plusieurs epics, traduire les objectifs stratégiques en **user stories cohérentes**, travailler avec les parties prenantes internes (incluant PO et SM) pour assurer la priorisation et la cohérence inter-équipes.
- Assurer la **coordination agile**entre les Scrum Masters et Product Owners des 14 équipes, garantir la synchronisation des livraisons et lever les dépendances intra
- et inter-train.
- Suivre l’avancement des epics, anticiper les points de blocage, ajuster en continu la planification et contribuer activement au **PI Planning**et à ses livrables (roadmap, objectifs business).

**Profil recherché**
- Titulaire d’un Bac + 5 en informatique, ingénierie, management ou équivalent, vous justifiez d’au moins **8 ans d’expérience en pilotage de projets Agile à large échelle**(train, portefeuilles, programmes).
- Vous maîtrisez les pratiques Agile/SAFe, le backlog management et la coordination transverse inter-équipes, et vous savez **animer des PI Planning**.
- Doté(e) d’un excellent sens du **leadership collaboratif**, vous facilitez la montée en autonomie des équipes et savez gérer des situations complexes sous pression.
- Votre adaptabilité vous permet d’évoluer dans des environnements variés (télécoms, IT, grands comptes) et de naviguer efficacement dans des organisations de grande taille.

**Rejoindre SII Ouest, c’est aussi**:

- Un service formation au top (formations techniques, développement personnel, gestion d’équipe, management,)
- Des possibilités d’évolution pour votre carrière (devenir Lead Dev, Chef de Projet, passerelles entre les métiers techniques et fonctionnels,)
- Une vraie communauté de passionnés (participation aux événements techniques tels que le Breizh Camp, l’Agile Tour ; possibilité de partager ses connaissances à travers les Déjeuners Techniques,)
- Une ambiance conviviale (Petit déjeuner à l’agence tous les vendredi matins, Afterworks, Soirées d’Agence,)
- Jusqu’à 50% de télétravail (on privilégie l’équilibre vie pro/vie perso tout en gardant le lien avec nos collaborateurs )
- Une QVT reconnue (pour la 8ème année consécutive, nous sommes certifiés Great Place to Work)

**Chez SII Ouest, nous souhaitons un process de recrutement simple et clair**:

- Un premier échange téléphonique avec un(e) RH
- Un entretien avec un(e) RH + un(e) Business Manager
- Un échange technique avec un Expert Technique
- Le Groupe SII est une société d’ingénierie et de conseils en technologies (ICT) est une entreprise de services numériques (ESN). Nous sommes au cœur de l'innovation au service de grands comptes dans des secteurs d'ingénierie variés. Le groupe SII fait travailler plus de 16 000 personnes dans 21 pays. _
- En 2025, pour la 8ème année consécutive, SII France a obtenu le label Great Place To Work® et s'est hissée à la 2ème place du podium des Best WorkPlaces dans la catégorie des entreprises de plus de 2500 salariés. Nous sommes très fiers d’obtenir cette reconnaissance de nos salariés Ce succès est le reflet de notre culture basée sur notre volonté de proposer à tous nos collaborateurs un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières. En tant que société à fortes valeurs humaines, nous sommes signataires de la Charte de la diversité, de la Charte d’engagement LGBT+ avec l’Association L'Autre Cercle et sommes une entreprise handi-accueillante. _

LI-JL8

Compétences requises

Agilité

Qualités souhaitées
- Autonomie
- Rigueur
- Satisfaction client