Cadre de Santé Médico Social

**À propos de nous**:
Le CH de Saint-Yrieix fait fonctionner 360 lits et places et constitue un établissement unique mais à vocations multiples. Les activités sont organisées en deux pôles : un pôle ambulatoire, soins aigus et médico-techniques et un pôle hospitalisation et hébergement.

C'est un hôpital à taille humaine, engagé dans de nombreux projets grâce à une forte dynamique médico-soignante, qui favorise un travail de qualité au bénéfice des professionnels qui y exercent et des patients pris en charge.

**Mission**:
**MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE**:
Ses missions, conformes à la description de fonction institutionnelle se situent à différents niveaux:
**Le cadre de santé assure**:

- La mise en œuvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient
- Le relais des orientations du projet de soins
- Le management du personnel placé sous sa responsabilité
- L’organisation de l’activité liée aux soins tenant compte des spécificités
- L’organisation de la prise en charge et de l’accompagnement du patient et de son entourage,
- L’évaluation de la qualité des prestations, des pratiques professionnelles et de la gestion des risques

**Le cadre de santé collabore avec le cadre supérieur de santé de pôle à**:

- L’élaboration et la mise en place du projet de prise en charge médico-soignant institutionnel, du
- Projet de pôle au niveau du service et de l’unité de soins
- L’élaboration et la mise en œuvre des objectifs annuels du pôle
- Au suivi des indicateurs médico-économiques de l’unité de soins
- La formation initiale et continue des personnels
- L’organisation de l’encadrement des stagiaires accueillis dans les secteurs du pôle

L**e cadre de santé collabore avec le Chef de service**:

- Au pilotage de l’activité
- A l’élaboration et la mise en œuvre du projet de service

**Le cadre de santé contribue à des travaux institutionnels et de recherche dans son domaine d’expertise professionnelle**

**MISSIONS ET ACTIVITES**
- Missions :_

Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe, coordonner et optimiser les moyens des unités de l’EHPAD, en veillant à la continuité des soins, à la qualité des prestations et à la sécurité.
- Activités principales :_
- Gestion des activités paramédicales:

- Assurer la coordination et le suivi de la prise en charge des soins et des prestations (examens, activités de consultation )
- Contrôler la planification des activités programmées et non-programmées, et mettre en œuvre les moyens
- Participer au suivi de projets spécifiques au domaine d’activité
- Accompagner l’équipe dans l’apprentissage, au raisonnement clinique et à la formalisation des parcours de soins
- S’assurer du respect de la dignité et du bien-être du résident au regard des droits des patients
- Participer à la commission d’admission une fois par semaine
- Gestion du personnel:

- Encadrer les équipes et participer à la gestion et à la valorisation des compétences des personnels
- Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, gestion de l’absentéisme, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer ces données dans les outils de gestion de temps de travail
- Veiller à l’adéquation des effectifs et activités dans les unités
- Manager avec des valeurs communes et partagées, permettant à l’équipe de donner du sens au soin, de renforcer la cohésion, l’engagement et la responsabilisation des acteurs
- Etre garant des règles professionnelles, de déontologie et d’éthique
- Etre garant de la confidentialité et du respect du secret professionnel
- Communication et relation:

- Assurer au sein des unités le relais des informations relatives à la politique de l’établissement
- Gestion logistique et développement durable:

- Participer à la gestion médico-économique du secteur dans une dimension de développement durable
- Recenser et déterminer les besoins en consommables, matérielsdes unités
- Contrôler et gérer les stocks et élaborer les commandes en respectant les délais et enveloppes budgétaires
- Assurer le suivi du bon fonctionnement du matériel
- Veiller au respect des contrats de maintenance ou d’entretien des matériels
- Activités spécifiques :_
- Gestion des ressources humaines
- Elaborer le planning et gérer l’absentéisme
- Evaluer les compétences:

- Réalisation des entretiens professionnels
- Évaluation et identification des besoins individuels et collectifs en formation
- Suivi et évaluation des résultats
- Organiser l’encadrement des nouveaux arrivants et des étudiants
- Animer et conduire des réunions
- Gérer les conflits
- Gestion des familles et des résidents
- Assurer la continuité relationnelle et gérer les conflits et plaintes si nécessaire
- Etre l’interlocuteur privilégié pour la coordination de la prise en charge de la personne
- Accompagner et soutenir les familles dans les moments difficiles
- Préparer et participer à la commission des menus
- Réaliser les visites de préadmissions
- Participer au conseil de la vie soc